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不論收入如何，職業婦女託付三歲以下幼兒的首選都是祖父母，其中，又以月收入二萬元以上未滿四萬元者，由祖父母照顧的比率為最高，超過七成。

月收入低於二萬元的婦女，則約有五成八交由祖父母照顧。收入超過四萬元以上者，因為較有能力請保姆照顧幼兒，請保姆照顧的比率超過三成五，由祖父母照顧比率約為五成。 相較之下，不在職場的婦女，超過九成五自己照顧未滿三歲的小孩，由祖父母及保姆照顧的比率僅有百分之三點八四及百分之零點六。（《自由時報》二○○七年八月一日）

由此可見隔代教養的普遍性。

雖然臺灣已透過兩性平等法修正草案，將增列育嬰留職停薪津貼為保險給付專案，並擴大至所有受僱勞工，成為留職停薪適用物件。但為了現實經濟的考慮，以及復職是否仍保有原來的職位，使得這個育嬰留職停薪制度，形同望梅止渴。最新調查顯示，只有一半的企業設有育嬰留職停薪假，且只有不到一成的企業，有人申請育嬰留職停薪假。（同前注）

隔代教養好壞處都有

隔代教養有許多的好處，例如：祖父母歷練豐富，並且吸取了前次錯誤的管教經驗，因此在教養上會比較得心應手。同時，由於祖父母對孫子的期望不像父母對孩子那麼高，因此比較有彈性，能得到小孩子的共鳴，孩子也更敢把心事向祖父母吐露。又因為祖父母一般只帶孫子玩，壓力比較大的功課學習仍由父母親承擔，因此小孩跟祖父母的相處會比較輕鬆自在。

但不可否認的是，由於現代人比較晚婚，等到祖父母真要帶小孩的時候，往往年事已高（一般平均在七十歲），體力已不如前，更何況有些祖父母已經有了關節痛、糖尿病、心肌血管等等毛病，確實有些力不從心。由於祖父母在日常的管教問題上，常比較放任，甚至孩子要什麼就給什麼，常造成很多教養上的問題。又由於祖父母、父母兩代在養育孩子的觀念上有不少的歧見，因此問題層出不窮。

至今，我還記得一位年輕媽媽挫折的臉龐。

有一回，我應邀至一家幼兒園演講，正要離去前，一位媽媽趨身靠近，她說：“昨天我把五歲的兒子從婆家接回來，剛進門，兒子竟然用兇惡的口氣對我說：‘還不趕快把我的鞋子脫掉。’這時，兒子把腳伸到我眼前，一副蠻橫的模樣，讓我看了真痛心，當時本想一巴掌打下去，可是又想到我們夫妻為創業而忙碌，根本沒空陪他玩，任由公婆管教，也難怪他的行為舉止讓我無法掌握。”

孩子若態度不對，本來就該管教，這不是用愧疚的心、補償的物質來解決的。我建議這位媽媽告訴兒子：“自己的鞋子自己脫，你做得到。”也就是廢話少說，讓兒子自行負責，針對不當的言詞一定要有正確的引導。書　包　網　txt小說上傳分享

孩子的隔代教養（2）

另一位媽媽也因為在職場上忙進忙出，尤其在訂單交貨的大月階段，幾乎每天要加班，造成她答應去接孩子的時間一再延誤。去到婆家，只見老公窩在電視機前猛看電視。她說：“都晚上八點鐘了，兒子口中含著一口飯，婆婆到處追，兒子還對婆婆說：‘討厭奶奶，討厭吃飯。’我痛心極了，真想馬上遞辭呈，好好留�在家。”　�

正式地坐下來溝通

六歲前的孩子非常需要注意他們的言行舉止，如果固定在一個家庭環境，得到一致的管教方式，可以使孩子容易遵守良好的生活習慣。但是孩子如果發現在爺爺奶奶處，可以得到比較寬鬆的尺度，這時孩子開始會有不同的反應，例如：只要多吵鬧幾聲，爺爺奶奶允許看電視的時間可以加長；如果和表弟、表妹吵架爭玩具，爺爺會立刻出門去買新的。

有時看到祖父母被小孫子、小孫女頂嘴，在場的年輕父母也不