第60部分 (第2/5頁)
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若是有聶帥親自抓改革自然就是最好，最有效的。
“現在就我所總結的弊病其中最嚴重的有兩點。第一：現在我們的設計師系統很亂，一個型號中總設計師倒是不多，但是副總設計師實在不少。各個副總設計師，權力交叉嚴重，重難點專案，互相推諉，簡單容易出成績的專案都是爭著搶著來做，這樣對科研資源是利用是很不到位的。”
基地的那些廠子的領導們鬆了口氣，這就好，現在說的是設計師系統的問題，這個與工廠無關，可以暫時把心安穩的放在肚子裡。
點點頭，聶帥表示這個問題他記下了：“接著說第二點，我聽著，仔細的說清楚。”
於總師繼續說著：“第二點就在於現在的科研力量太分散了，我們國家工業、科研基礎本就比較薄弱，人才更是緊缺，但是現在人才卻是分散到各處，力量不集中。導致了各個專案的人手都不足，這樣就要拖慢進度，最後設計生產出來的產品定型就落後。這就不能培養出專精人才，只能培養出不甚精通的通才，這個“通才”是不需要那麼多的。”
兩點都說完了，下面廠子的領導們總算是安心了，這個不怕，這些都是炮打的科研系統。基地重要的研究所就一所、二所，這個是一所所長說的，自然就不用操那麼多的心了。繼續往下看好戲就得了，嗯，就是這樣的，看好戲。
聶帥看到下面的那些廠子的領導都是一副慶幸的樣子，心裡相當不爽。這些傢伙肯定是有問題的，正想點一個出來做一下檢討，不過這個時候看到楊輝使勁的的做眼色，也是明白了什麼。
先就不管那麼多，先把剛才提出的兩個問題解決了：“那好，你們看一下這個有什麼好解決的辦法，都說出來我聽聽。”
該是出主意的時候了，這才是最得罪人的事，剛才只是把問題擺出來，相當於你要殺人，找到了最容易致死的地方。而現在的出主意就是具體的操作了，這就是要動手了，最為危險。
看到剛才於總師代表一所已經說了問題所在，現在二所是要表示自己的態度了，白所長站起來將自己和於總師早就溝透過的具體措施說出來，表示二所對改革科研製度的支援。
“聶帥，對剛才一所同志反映的情況，我們二所表示認同。我想了兩條措施，應該能解決這個問題。”
這下都是把目光關注到了白所長身上了，這個0011基地的兩個研究所都達成了共識，那後面的事就更有希望了，改革科研體制應該可以藉機會在這個0011基地進行試驗一番。
聶帥看到這有人自願站出來，自然是點頭看好：“你說，不管好與不好，我們都會重視你的建議。”
口乾舌燥的白所長開始說起早就上商量好的建議，這是於總師說的，而於總師又是和錦官城的宋總師討論過，自然現在白所長要說的就和後世宋總師改革時的措施差不多了。
“對於第一點問題，我建議建立新的設計師系統，系統分為3級：第一級為型號總設計師，第二級為系統總設計師，第三級為飛機一次配套新產品的總設計師、主任（主管）設計師。把參與研製的不同行業、部門的設計師都納入系統管理。”
寥寥幾句話，就將整個新的設計師系統精華之處描述的淋漓盡致。對於這個改革措施眾人都是陷入了深深的沉思，唯有楊輝驚訝不已。這個措施明明就是後世用的三級設計師制度，現在怎麼由白所長提出來了，這個白所長難到還和宋總師也深入交流過？
楊輝驚訝不已，但是聶帥對這個措施卻是讚歎有加：“這個措施很不錯，我看可行，若是採用這個措施，各層設計師的權責一下就明確了。很不錯，你繼續說說那你的第二點改進措施，我看好你。”
聽到聶帥看好這個措施，白所長感覺口舌生津，剛才的口乾舌燥
