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很多，事情很多，既要完成上級安排的任務，又要考慮整個集體的利益和安危，他要找一個折中的方法。如果我們沒有站在領導的位子上看問題，只是在自己的小圈子裡打轉轉，絕大多數是不科學的；因為我們沒有站到那個山上，既看不到那個山上的景色，也就唱不了那個山上的歌。
如果你的領導真的很笨，他果真是個糊塗蛋，做事沒有章法，你又怎麼做呢？如果你下定決心想把他推翻，你是愚蠢的，你也是個糊塗蛋；如果越俎代庖，替他指揮，那麼，你只能算一個聰明的糊塗蛋。因為你的行為超越了自己的許可權，證明你的領導弱，證明了你自己的強，哪怕方法再好，也會讓你的同事、領導感到不爽。領導失去了號召力，集體的管理會受到挫傷，這個集體並沒有因為你的聰明而前進，反而因為你的聰明而渙散。如果你的領導犯了明顯的錯，你應找到恰當的方法，悄悄地把他這個錯扭轉，而且把不足歸於自己，把成績歸於他人或領導。那麼，你是聰明的，你聰明的努力不僅換來了領導的威信，而且換來了整個集體的團結和進步。你真誠地為領導為集體犧牲，你的犧牲所放射出來的光芒，會使整個集體感到溫暖，你也會得到更好的回報，你的領導會推選你做到更高的職位，大家都說你是個好人。
事實上，各級領導都在維護共同的目標，促使整個社會更和諧。我們整個社會能夠協調發展和諧共處，正是因為有這些領導。我們的領導結構一般是合理的、科學的、嚴密的，是不容易被推翻的。我們都會唱《團結就是力量》這首歌，大單位、小單位都要搞好團結，要與自己的直接領導搞好團結，只有團結才會更有力量。事實上，尊重領導，不僅是工作的需要，而且還是道德的需要。發達國家也崇尚這一點，美國西點軍校就要求學員絕對服從領導。我們知道企業的核心競爭力是員工的執行力，執行力來源於令行禁止、團結一致。我們從心裡尊敬領導服從領導的安排，不僅是工作的需要，也應是我們做人的準則。
如果你的領導果真是個品行敗壞的人，他的上級不會不管的，他在領導的位置上不會長久；如果他的領導坐視不管，我估計這個集體也會很快潰散。如果你所在的集體並沒有搖搖欲墜，而是你在主觀判斷上有偏差，總是看到你的領導身上有毛病，而不是全面地看待他，主動去找他的優點，這說明你是不明智的、不成熟的。不成熟是因為你對全域性把握不夠，不從全域性的高度看問題，不知道整體的力量和規則要高於你自己的胡思亂想。
尊敬領導，就要從內心給予理解，這是仁愛的。
請為同事祈福
同事之間的相處時間很長，接近於夫妻相處的時間，超過了父母與兒女在一起的時間，可以說是家庭之外的家庭。同事之間創造的幸福，是家庭幸福之外的幸福，非常重要。同事之間的和睦，你是否非常重視，是否真心呵護，是否經常付諸行動呢？
同事在口渴的時候，你可曾給他倒過一杯水？同事急著找筆寫東西時，你可曾為他遞過去一支筆？如果是發自內心地、不求回報地、主動地去做了，我想你和同事的關係會好一點，隔閡也會少一點，他也會回報你相同的關愛。相反，很多人總是希望自己比同事
