第四十三章：員工培訓室，客石灣昇華 (第1/2頁)

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既然張承如此推崇，柳淵決定全力支援這個專案，並迅速安排任務分工。

“讓趙瑞之做3個劇本的數值和系統策劃組長。”

“張承，你做《你是真的狗！》《何罪之有？》的製作人。”

“客石灣，你做《時間迷霧》的製作人。”

“然後，把這幾個劇本的作者都請來，讓他們負責把控劇本氛圍和整體的節奏。”

柳淵大手一揮就把任務安排下去了，曉緣網路的辦公室裡又開始忙碌了起來。

趙瑞之開始著手製定遊戲的數值設定和系統規則，與開發團隊緊密合作，確保遊戲的平衡性和可玩性。

張承則與劇本作者一起商討遊戲的製作方向和劇情發展，制定詳細的計劃和時間表。他負責監督整個遊戲的製作過程，協調各個部門的工作，確保專案按時完成。

客石灣則與團隊一同研究《時間迷霧》的製作要點，包括遊戲的玩法機制、藝術風格和音效設計等方面。

他將負責遊戲的整體品質和呈現效果，確保遊戲能夠給玩家帶來獨特而難以忘懷的體驗。

整個團隊充滿了激情和動力，他們的目的就是，為了能夠給玩家留下最完美的遊戲體驗。

幾天之後，柳淵坐在辦公室裡，正在和老馮討論《山海界》的內容。

突然，他腦海中響起了系統的聲音

“【朝堂之上銷量達到50w，開啟員工培訓室，獎勵初級昇華卡一張。】”

柳淵停下了與老馮的對話。

片刻後，他回過神來：“老馮，按照你說的方法進行，細節稍後再討論，我現在有些事情要處理。”

老馮點頭同意：“好的，我明白了。”然後他轉身去忙自己的工作。

說完，柳淵也離開了。

柳淵離開辦公室，前往休息室找了個小隔間，躺下來，開始檢視系統開啟的新功能。

【員工培訓室】

一個可以給員工提供培訓和學習的場所，擁有各種學習資源和課程。有技術培訓、管理技巧、團隊協作等各個方面的內容，涵蓋了員工需要的各種知識和技能，可以根據員工的學習能力緩慢提升員工屬性。

建造費用：20積分

建造數量：0/2

這是一個非常不錯的道具，造出來就能緩慢的提高全公司的員工屬性，算是一個持續型的建築物。

可惜他現在已經沒有多少積分了，要不然他就直接樓上一個樓下一個了，但是現在他只能在樓下建一個員工培訓室。

說著，他便開啟了辦公場地介面，把西南角的建築和裝飾挪動開，空出了一個剛好能夠放下員工培訓室的角落。

-20積分

柳淵廢話不多，直接消耗20積分，把員工培訓室放了下去，至於第二個還是等山海界發售了，結算了積分再說吧，他現在實在是承擔不起了。

系統介面彈出建築時間：15天。

屆時會有偽裝成工人的系統來安裝和調整建築，柳淵無需過多操心。

接著他又注意到系統提供的另一個東西。

【初級昇華卡】

可以使S級以下員工昇華到S級，並且提高屬性上限，移除其負面效果。

這張卡來得很時候啊，看到它的第一瞬間，柳淵就想到了客石灣。

客石灣的能力非常強，但是由於離譜的負面效果，柳淵一直不敢濫用他，要知道，現在延長50%的製作週期，可是會浪費一大筆錢，比不得當初草創的時候，所以現在用客石灣都得謹慎。

而且前幾天，柳淵任命了客石灣作為劇本《時間迷霧》的製作人，現在有了這張卡，正好能夠移除他身上的負面效果。