第二百七十六章 坐山觀虎鬥 (第1/4頁)
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人的基本需求被滿足之後會想追求更高層次的東西。
老實講關建英過去在矽谷從業的二十年還是有一定的積累，說低層次的財富自由不為過。
來新芯半導體之後，拿到的期權隨便混混也能實現較高層次的財富自由了，這時候人就會有更多的追求。
像關建英這樣在半導體行業幹了一輩子的老兵來說，更高層次的追求自然和半導體相關，他是真心希望把新芯張江的研發團隊打造成一隻業內足夠有戰鬥力的團隊。
會被周新忽悠著回張江開荒，多少有點家國情懷在心中。
當時周新勸關建英回國，包括在國內參與到新芯科技的日常經營管理中來，關建英對周新想做什麼有大致的瞭解。
說到底會來張江開荒的華國工程師都有差不多的目的，那就是在華國發展晶片產業。
因為能被關建英看上的都有兩把刷子，即便矽谷受到納斯達克泡沫破裂影響大批晶片產業裁員，像他們這種有兩把刷子的工程師不至於找不到工作。
再不濟在當下這個年代在阿美利肯隨便找個活幹工資都比華國的高階白領更多。
雖然關建英很肯定周新有想發展華國晶片產業的想法，但是不代表周新非得用他們這幫人，乾的不行就換人，關建英在矽谷乾的時候類似的事情見得多了。
因此出於自身利益考量、更高層次追求、為團隊其他員工考慮，關建英都希望能做出成績來。
在公司內部同樣是一個爭取資源的過程，光是新芯科技，內部有光刻機、晶片設計、晶片代工、工業軟體、消費電子等多個板塊多個領域。
這裡的工業軟體是指eda，晶片設計的輔助軟體，胡正明加入新芯之後，新芯科技全資收購了思略半導體。
在收購思略半導體之後，新芯在慢慢把思略半導體搬到華國來。
憑什麼晶片設計每年的分紅最多，績效工資拿大頭？還不是因為有藍芽晶片、phone的a系列晶片和手機整合晶片這三款拳頭產品撐著。
這三款拳頭產品決定了晶片設計領域創收最多，從公司績效設計上能分到最多的績效工資。
其他領域的員工和管理者們也不會有意見，因為收入就是底氣，底氣擺在這裡，別人來鬧也沒用。
但是關建英清楚是怎麼一回事，不管是藍芽晶片還是a系列晶片說白了都是矽谷團隊的成果。
而手機整合晶片是他們的研發成果，這一成果研發難度有限，有這樣的想法完全是胡正明對華國市場的充分調研後提出的，他們的功勞同樣有限。
躺在這樣的成績單上享受著最好的資源，關建英這個濃眉大眼寬頭方臉長相的中年男人感覺不那麼自在。
他希望藉助智慧手機晶片的研發鍛鍊隊伍，更是為他們團隊證明，薪水和實力是匹配的。
胡正明聽完後笑了笑：“老關，我完全理解你，大家來華國開荒沒有誰內心壓力是不大的。
以我本人為例，來新芯科技之後比我當年在矽谷打兩份工還更累。
當時我同時在伯克利上課，然後一邊在搞思略半導體，有的時候還接了一些其他公司的活。
但是一點都不累，我感覺自己做的遊刃有餘，生活和工作之間平衡的很好。
甚至還有時間來華國這邊做學術交流，開學術講座。
來新芯之後我感覺自己就像個陀螺一樣，一直被各種各樣的事情推著走，同時還要做出正確的決策。
從現在回過頭來看，無論是手機整合晶片還是小米電子，都是正確的戰略規劃。
這兩步為我們爭取到了時間和空間，我們同時實現了效益和規模的雙重收穫。”
胡正明沒有做過多解釋，因
