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雷濤在推行這套管理制度的過程中，第一次想到了為雷霆公司建立一個核心的企業文化的問題。這也是受了陸宋元的啟發。他也嘗試著在雷霆公司搞起了一套ci形象設計的東西。不過相對於茂源公司那種學習自國外的企業文化，雷濤這個就顯得更加的本土化了。
他為雷霆公司制定的企業文化的核心只有兩個字——愛家。
“我們的公司是做裝修的，我們做完了裝修之後，不管是商場也好，是寫字樓也罷，或者就是別墅公寓這些。它們都有一個最基本的特點，就是這些地方都是人待的地方。人待的地方就能夠稱為家。”雷濤首先把所有的骨幹工人都召集起來，搞點瓜子水果，茶水之類的，像開茶話會一樣和他們聊天。
在聊天的過程中，他一點點的把自己的想法灌輸給這些大字都不識一個的民工：“大家看啊！這個家字怎麼寫？一個大屋頂，屋子裡養豬。這就是家，當然我們現在的家裡是不養豬了，那就是這麼個意思。人也好豬也罷，待在這屋子裡總得感覺到舒服。這就是我們做裝修的根本目的，就是要讓待在屋子裡的人感到舒服。”
這樣的茶話會，這段時間幾乎每天都會有，而參加的人員也不定範圍，基本上是找到幾個人就可以聊上一通：“我們的企業也是一樣。大家離開自己的家鄉來到這城市裡打工。這個企業就是你待的屋子，你待在這屋子裡要感到舒服，這才能待下去。但怎麼樣才能讓這個企業待著舒服呢？不是說我給大傢伙多發點工錢，你們就會舒服了。企業要發展，工人們要有合理的休息娛樂時間，要能賺到錢。這個屋子要不漏雨不漏風，我們大家才能待著舒服！”
“要讓這個屋子不漏雨不漏風而且能夠越來越舒服，就必須大家一起努力，你今天刷刷牆，他明天掃掃地。如果大家在這屋子裡隨地大小便，那這屋子可是一天都不能待了！對不對？”雷濤的話通俗易懂言簡而意深，而且還很幽默，大家聽了都能夠接受。
這樣的宣講，從雷濤開始漸漸地延伸到了韓老三還有那些骨幹工人。他們接受了雷濤的想法之後，又把這些道理用他們的話傳達到了其他人那裡。慢慢地在工餘時間聊天的話題都集中在了這個以“愛家”為核心的企業文化上了。
這種春潮化雨般地浸潤方式，讓雷濤的“愛家”理念漸漸地深入人心。工人們開始自發地像愛護自己的家一樣愛護這個企業的名聲。他們知道一家人要在村裡人面前有面子，那至少出門得穿的整整齊齊乾乾淨淨的，屋子要漂漂亮亮的。對於自己的工作服，胸牌、安全帽等等有著雷霆標誌的東西，他們都異常的珍惜。
雷霆公司的工人走出去那精神頭都和別的農民工不一樣。他們的工作服隨時隨地都是乾乾淨淨的。人也是一樣，不管是幹活的，還是管理者，除了安全帽的顏色標識基本就分辨不出來，都是一樣的乾淨整潔。
隨後在茂源電器商城的施工工地上，雷霆公司的施工隊伍給人的感覺就是眼前一亮。
第六十三章 閩建石材
茂源電器商城的專案定下來之後，雷霆公司的施工隊伍按期進場。先是對舊有的內裝飾進行拆除和清理。而與此同時，雷霆公司需要對原材料進行採購和確認。根據雙方的協議，所有的原材料採購都必須要經過監理公司和顧北風的工程部進行確認。
這個工程和之前的那些小工程不一樣，原材料的採購量可大多了。而這樣一個工程在市內開工建設。那些材料商早就滿世界打聽清楚了原材料採購的各個關鍵環節。於是各路神仙出動，開始尋找各種門縫、關係，伺機向工程方推銷自己的材料。甚至有人都找到了餘荷。
“現在這材料採購的事到底誰負責啊！我這裡一大堆的事情，還要被那些材料供貨商追著煩著……”餘荷興沖沖地走進雷濤在工地上的臨時辦公室，
