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覺是真像……可偏偏就是什麼都沒幹！
餘荷自己也不知道，她到底是想要雷濤乾點什麼，還是希望他什麼都沒幹……她的腦子都有些混亂了。
雷濤也是第一次遇到這種事情，他回到自己房間之後，匆匆換下了身上汗津津地衣服。換好了衣服之後，匆匆探了探頭……
餘荷的房門還關著，雷濤躡手躡腳地穿過客廳徑直走出了大門。這扇門昨天晚上一整晚都開著。也正是因為這樣，蘇納起床後才發現大門和餘荷的房門都敞開著，這才過來的……可沒想到就被這小丫頭看到了他和餘荷，以那樣一種有嘴說不清的姿勢躺在床上。這事任誰碰上都會誤會的。
昨天晚上喝了多少，他都記不清了。自己是怎麼回家的，他也記不清了。更別說怎麼就走到了餘荷的房間，還摟著她睡了一晚上。
這就算是把餘荷睡了嗎？好像也不能這麼說。可事實卻是這會對餘荷的名聲有影響的。他也不知道這事情該怎麼處理……索性溜了再說吧！
雷濤第一次遇到這種事情，作為一個情感經歷一片空白的初哥，他也只能選擇逃避。他和餘荷之間太熟悉了，很多時候越是熟人越難處理這種情感的糾葛。他也只能讓自己儘可能全身心地投入工作，試圖用工作的忙碌淡化這件事情。
隨後的幾天裡，他都一直忙忙碌碌地。上次在莊總那裡他又接了幾單生意，整個人連軸轉地跑去談業務，做設計。就算是偶爾空閒了，他也不讓自己閒下來。甚至還拿起了工具在工地上幹起了老本行。帶著人佈線、排管道，忙得不亦樂乎。
而幾次碰到餘荷，都是在工作場合，兩人除了工作也沒涉及到感情的事情。餘荷的情緒雖然能夠明顯感到一種冷淡和疏離。但似乎她也不願提起那天的事情。雷濤也就漸漸地把這件事情淡忘了。
不過從那以後，雷濤對自己有了一個新要求——戒酒！
當然不是說絕對不喝。以他的工作性質，喝酒應酬那是在所難免的，但他都會有所控制，即便是興致再高也絕對要避免醉酒這種情況發生。
而隨後的一段時間也的確是雷霆公司快速發展的一個重要階段。連著幾個寫字樓別墅的裝修，這雖然都不是什麼大專案，但客戶都是邯江商界的知名人物。對於他們的業務，雷濤自然必須更加的謹慎。與此同時雷濤決定把考慮了很久的企業化管理制度引入公司的管理之中。他制定了一整套的規章制度，並且逐步地開始在公司內部推行起來。
這種正規化的企業管理制度，必須越早建立越好。之前他們還只是包工隊的規模，業務也都比較小。但從茂源電器商城這個專案開始。雷霆公司就必須建立健全一整套的正規化企業管理體系。這在業內還是首創，就算是安華公司都只是粗放式的承包工程隊的管理模式。而雷濤的要求則是完全現代化的企業管理模式。
這種跨越式的提升，一開始在公司內部遇到了不小的阻力。特別是以韓老三為首的那些骨幹技工，他們都很不適應。為此他也和韓老三深談了一次，把所有的道理都給他掰開了揉碎了講透了。
當然他也接受了韓老三的意見，制度、規範、管理體系這些東西，都具體到每一個細節，讓工人們瞭解為什麼這麼要求。按照這樣的要求去做會產生什麼樣的結果。工人都是淳樸的農家漢子，他們讀書不多，大道理也都懂。關鍵是要讓他們對於這些規定的細節能夠從本質上理解接受，他們就會自覺的去遵守。而如果只是一味的以獎懲措施嚴格執行，這樣既少了人情味，又反而會讓工人們反感。根本起不到應有的效果。
這也算是現代化的企業管理制度在華夏國內遇到的一種普遍問題吧！韓老三有一句話說的雖然很糙，但的確是非常貼切的“讓**豬上樹，你總得告訴她上了樹有啥好處吧？”
