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所有人的心思和眼睛都放在了這場突如其來的產品線調整上，無暇顧及銷售，更有甚者，在確定好自己的選擇後，瘋狂地在自己負責的醫院進行不知廉恥的壓貨。一個鬥完外部鬥內部的局面愈演愈烈，而這一切，沒人有心思去管，反正你壓我也壓，你不讓我好受，我也不會讓你好受。當月所有產品線的發貨流向金額超乎尋常的好！
從事業部反饋回來的結果再次證實了風聞，以後各產品線向事業部總監彙報工作，取消大區崗位，所有大區經理全部降格為線經理，負責轄區內某條產品線，全部垂直管理，各線經理向產品線負責人彙報工作。同時四條產品線全國負責人也很快在公司公告紅文裡發出。
如果說營養線由一位事業部市場部的總監擔任已屬意外的話，輸液產品的負責人算是驚掉了所有人的下巴——一個在全國八位大區經理里根本沒有能拿得出手成績的人居然當選了全國負責人。
對於我們來講，這場意外也就持續了那麼一小會，因為我們改變不了什麼，只能接受，像老曲那樣地去接受。相比於這個意外，我們更關注的是老曲接下來會怎麼選擇？沒有了全國負責人的崗位，沒有了大區經理崗位，他只能選擇一條產品線負責，但是，四條產品線在江北已經分完。無論他選擇哪個，就意味著我們得有個人讓出位置去做地區經理，所有的地區經理也很慌張，被代替的結果簡直不敢想象。
好在這樣的擔憂沒過幾天便結束了。聽老曲講四個全國負責人都給他打電話，讓他負責江北省了，經過溝通，他選擇了營養線，仍然享受大區經理待遇。同時還有個變動就是，事業部決定鑑於目前營養線推廣人員較少，暫時與輸液線劃到一起，統一管理，內部協作。江北的我最終還是沒有逃脫老曲的魔掌。
我已經習慣了公司對很多政策的縫縫補補，修修改改。雖然以後仍要在老曲下面幹活，但無需重新做江北大醫院關係的輕鬆還是讓我竊喜了一陣。反正拳怕少壯，我的未來必然會繼續在老曲的庇護下有更好的成長。
沒有歡送，沒有散夥飯，慢性病線的易學希，鎮痛線的程真很快便加入了他們的新團隊群，開始了向新領導彙報工作的生活。
我們營養輸液線也召開了全省的第一場會議。參會人數仍舊龐大，所有原來大區的學術經理，內勤統統留在了老曲身邊，職位不變，仍然是大區職級。我這邊的輸液線經理有七個，汪恩培的營養線選了三位地區經理。汪恩培在北區的四個地區經理除了分給我兩個以外，還給程真留了一個，當然程真也在南區交換了一個一直不太服從他管理的霍升給汪恩培。汪恩培則將最忠於他的經理留在了身邊。
“經過一個月的折騰，現在總算能讓人穩定了。”老曲在會議上用這句話開了場。
“我也搞不懂為什麼讓老景負責全國輸液線，以前他的大區業務亂糟糟的像個漿糊，不過誰讓人家命好呢，跟的領導現在是公共事務部的總監。”老曲沒說幾句穩定團隊的話便將話題扯到了新任的全國輸液線經理景副總監的頭上。
我們在下面也開始竊竊私語起來，這樣的八首老曲不講，我們是沒有地方瞭解的，怪就怪我們平時的生活太封閉了，心裡只有自己的一畝三分地，從來不知道抬頭看看公司內部是如何的景象。
“現在我的擔子輕了，鎮痛線，慢病險我也不用費心了，以前鎮痛線口服的藥搞得我身心俱疲，老被董事長批。現在程真厲害了，把本該慢性病負責的心血管產品也交給他了，加上第一事業部在縣域的產品也徹底明確歸他了，生活簡直太爽了。易學希的慢病線現在各個辦事處都不夠1000萬，也夠他受的。……”老曲依舊在嘮叨著已經和我們不相干的事。可能也覺得今天的負能量太多了，說了一會便將話題收回到我們身上，“以後輸液線由蕭良主管，
