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系統討價還價得到的最終結果。
還是不夠但是沒關係,距離年底早著呢,今年怎麼也能再招倆不靠譜的。
林冬這邊把這些招聘資訊發出去,五個崗位招六個人,立刻就接到了四千多條面試申請。
競聘的人數量有點誇張。
來自異世界的土包子研究了很久才搞清楚發生了什麼事。
克萊斯特文化傳媒本身不重要,這樣的新公司每天都要出現很多。
重要的是國貿大廈。
辦公地點在國貿大廈1座56層,給的待遇也是行業最高標準。
但是這樣也不足以造成如此火爆的面試申請。
公司好,職位要求也高,敢投的人並不多。
主要是兩個因素結合在一起了。
新面孔,國貿大廈。
剛成立的公司就敢安札在國貿大廈,這實力自然不必說了,而且一般都處於發展上升期,未來前途不可限量。
面試申請太多,簡歷都看不過來。
林冬乾脆只看面試人事經理的申請。
先把那些管理學的研究生和博士給剔除,這樣的人太厲害了,萬一給他們發揮的餘地,鬼知道他們能幹出什麼事兒來。
再把工作經驗超過一年的刷掉。
就算需要工作經驗,也是需要失敗的經驗。
然後這個職位就只剩下十幾份簡歷了。
由此可見,投遞的簡歷質量還是蠻高的,如果沒點本事,都不好意思投簡歷。
林冬比較了一下,打電話讓其中一個直接過來。
陳小蠻今年大四,就讀於首都服裝學院,她從小就想去首都上學,雖然成績一般,卻幸運的進了北服。
到了首都之後玩了幾年。
她又想要去cbd,也就是首都商務中心區上班。
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