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理念這套東西整理出來吧，還有需要做哪些產品，考慮到你工作忙，一個月以內交我，還有你，也是我小跟班了，回去把商標設計了，也是一個月，產品外包裝也試試研究下。”林琳這時大有老闆的架勢。
林玉聳聳肩說，“老闆，小跟班聽命，哥，以後咱倆一起給老闆打工了，多多關照啊。”
春節之後門店恢復正常了，諸葛翼又招了兩個助理，分別交給鄒帥和李丹帶，同時他也要看看兩個人帶人的能力。
對於鄒帥和李丹來說很興奮，諸葛翼說到做到啊，諸葛翼則是一旁觀察，兩天之後把李丹單獨叫出來找個咖啡推，李丹也意外諸葛翼選在咖啡廳。
諸葛翼點好咖啡過來，對李丹說，“第一次帶人吧，感覺怎麼樣？新人怎麼樣？”
“翼哥，第一次待人還不是很習慣，主要是感覺他太笨了，很簡單的事都搞不定。”李丹抱怨道。
諸葛翼點點頭，“你現在是遇到做管理的第一個難題了，就是沒有理解員工，你認為的簡單是建立在你天天認真工作，過春節不回家的基礎上練出來的，但是他沒有，他才來沒幾天。你想想是不是。”
李丹點點頭，諸葛翼繼續說，“對於你而言，雖然收入還不高，但是你有希望，因為你相信我，相信公司未來的前景，相信你會晉升。但是他不理解，只是打工人，賺多少錢幹多少活才是他考慮的，所以動力這塊他是不足的。”
“那我和他講就好了啊，就像華哥跟我倆講一樣。”李丹說。
諸葛翼笑了，看著李丹。
“不一定信的，咱們聊現實一點的，你相信，那是因為我和你們講了，除了私交好之外，但是那時候我也不確定你信不信，先別解釋，聽我說完；
第二，之後滕華又和你講了，他是和你閒聊的時候說的吧，還把我的事和你們講了，這時候你感覺我說的靠譜了；
第三滕華晉升了，例子有了，這是最關鍵的，你看到了希望；
第四，你開始帶新人了，我的承諾實現一半，馬上就開始去新店做店長了，另一半承諾也兌現了。
好了，相信因為什麼，是先聽再看，再落實，這時候就算別人和你講諸葛翼他騙你呢，你都會堅定不移的踏實工作。但是這是你的理解，新人沒有，他還認為我只是個助理，那麼拼幹嘛，對吧，他會像你這麼努力嗎，不會。自身定位就不同。”諸葛翼耐心的解釋。
李丹一面聽一面思考，對諸葛翼說，“翼哥你就像一個哲學家，太對了，雖然我是助理，但是看到華哥晉升做店長了，你給他的承諾實現了，我知道我好好幹，馬上也能做店長，我現在是按照店長的要求來要求自己的，那我該怎麼帶新人呢。”
“不錯，理解的很快，第一步，管理人要先學會做榜樣，你帶的人會參照你的工作方式，你踏實工作他也會踏實工作，你偷懶，他也會偷懶，如果他做的和你相反，那麼他留不住的，只有認可你的工作，他不懂才會問你，這點你做的不錯，
第二步要讓他理解你，跟你一樣去工作，這是個過程，需要慢慢來，你要有耐心，就當他什麼都不懂，一點一點的教；
第三，用實際證明你做的是對的，例如過陣子你真當了店長，這時候沒人會不相信你，在新店開起來的時候你再帶人，你就是他們的榜樣，他們的標杆。”
李丹恍然大悟，之前她沒有換位思考。李丹崇拜的看著諸葛翼。
“翼哥，就算讓我一直在你這做助理，我都願意。”
“我還不願意呢，我需要你成為公司的高管，發揮更大的作用。”諸葛翼笑笑說。
諸葛翼回到家泡茶，思考著最近的事，專案發展道第一個瓶頸了，人員素質跟不上了。
