第二百二十二章 人人平等很難 (第1/2頁)

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梁松為什麼來找自己，易安國心裡也是非常清楚的，這一次被查出有問題的人中，有一部份就是跟他有關係的。 不是說梁松有什麼問題，但是這些人出了問題，梁松很難當做什麼都不知道，什麼都沒有發生過，不聞也不問的。 華夏人都是比較講鄉情的，同是寶島人，很多也是他帶過來的，介紹過來內地工作的，出了事情，梁松不可能一點也不關心。 有些還是他的親戚，或者是很親近的朋友。 易安國也是第一時間瞭解過，那些被查出有重大貪腐問題的人，幸好大都是一些不太重要的人，把這些人清理出去，也不會對公司的正常科研專案的技術研發工作，和經營運轉出現什麼太大的問題。 其中問題最嚴重的職務犯罪人員，便是華星科技的一廠運營經理，年薪一百萬元，自擔任一廠運營經理時算起，在機器裝置採購中，賺取不當利益高達600多萬。 另外，在日常管理中，收取下屬的好處費，下面的中層管理人員想要升值，就必須要給他一定的好處，比如主管升副經理，副經理轉經理。 瓜分集團下發給一線員工的各種獎金，高達八百萬。 另外還以各種方式，從工廠生產經營中撈取供應商好處，低價賤賣貴金屬廢品等中，大量的撈取好處。 經過查明之後，總共貪汙受賄。有近2000萬的金額，貪汙金額巨大，性質十分嚴重。 華星科技公司一廠，是整個華星科技公司最重要的生產部門，也是需要保密的生產部門，部門實行兩班倒，最高峰時的員工人數近三千人。 華星科技公司一廠的員工福利待遇，在整個華星科技公司內，也算是最好的了，由於生產緊，任務重，所以集團給予了華星科技公司一廠的員工，非常多的獎勵，和各種福利待遇。 但是這些獎勵和各種福利待遇，半數以上進入了一廠運營經理的口袋中。 當一廠運營經理等人被查，被執法機關工作人員帶走之後，整個一廠員工都高興的歡呼了起來，大家早就盼著這一天了。 一廠運營經理名叫李雪華，是寶島人，以前在寶島時與梁松一起工作，而且還是梁松的表弟，.也是梁松舉薦他當了華星一廠的運營經理。 李小華在寶島工作時，也是負責生產部門的管理工作，年薪折後六十萬rb，就這還是綜合了各種獎金之類的在內。 李雪華來到內地之後，擔任一廠的運營經理，年薪提高到了100萬，還有各種獎金福利方面的待遇，另外還有股權激勵分紅，這樣的待遇和收入，比他在寶島工作時，要高了好幾倍了。 但是李雪華居然還不滿足？想盡各種辦法在廠裡搞錢，利用公司剛成立，一廠生產需要購買大量的生產線裝置，從中大量得撈取好處，和裝置供應商聯手，虛報高價後，賺取差價。 另外由於生產會產生了大量的貴金屬廢料，不繡鋼，銅等，這些貴金屬廢料，都被他以極低的價格賣給了貴金屬廢料收購公司，而他則從中撈取了大量的好處。 之後他又叫目光，瞄準了員工的超產獎，報廢減半獎，還有各種補助獎勵之類的福利待遇。 這個錢他知道自己一個人也貪不下，於是他拿走一半，剩下的一半讓下面的管理人員分了，不要發給一線的員工。 經常用公款，邀請手下的管理人員，到高階酒店聚餐。 而且李雪華還利用手中的職權，和女下屬搞不正當關係。 如果他看中了哪個女下屬，他就要想辦法得到，那是哪個女下屬不願意被潛規則，他就會想辦法打壓這個女下屬，讓這個女下屬做不下去。 要麼選擇臣服他，要麼就只能離開。 臣服他就可以升職，可以獲得權利，獲得各種好處。 梁松見到易安國時，也是挺不好意思的，他也知道易安國這個時候並不想見他。有意的在躲著他。 但是梁松也有自己不得已的無奈啊！李雪華怎麼樣說也是他帶到內地來工作的，又是他的表弟。 現在出了這麼大的事情，他想不管也不行啊，如果他不管的話，以後還怎麼回寶島，面見自己的姑母？ 小時候梁松的家境並不算太好，姑母對他最好了，可是沒有少幫助過