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服裝促銷的事，吳勇花了一整晚寫好了計劃書，第二天就交給王叔，讓他帶去給領導審批。
見吳勇信心滿滿，王海峰不好多說，如實向上級彙報，正巧廠長刁德柱公務出差了，王海峰只得將這事告知了廠高官白建新，一個臨近退休的老同志，今年是他在宏豐站的最後一班崗。
白建新對這個提議倒是非常看重，道：“王科長，你說這份計劃書是一個學生寫的？”
王海峰點頭道：“恩，他姐姐是樣板部的吳萍，曾經倉管科的吳大力兒子。”
“哦，原來是咱們廠的職工子弟。”白建新恍然，接著道：“我對這個提案很感興趣，想抽時間跟這位小同志見個面，當面聊聊這事，你看如何？”
王海峰道：“當然可以，我來回去通知他一聲，正好明天是週末，可以的話，我組織個碰頭會，讓大傢伙一起討論下。”
“辛苦你了。”白建新同意了他的請求。
王海峰迴去後將這事告訴了吳勇，吳勇連夜跑到大波家裡，讓他明天推脫自己身體不適和班主任請了天假，沒辦法這件事事關重大，容不得半點閃失。
第二天，白建新專門召開了一次小型會議，主題是此次促銷會的具體內容，王海峰帶著吳勇和廠裡幾個科室的領頭一起參加了碰頭會。
會上，絕大部分幹部不同意吳勇的建議，宣傳科的張科長直言道：“吳勇同志還年輕，社會閱歷不深，這樣的打折只是賺了個噱頭，算上宣傳和人工費用到頭來怕是要做賠本買賣。”
吳萍作為樣衣間主管參加會議，她力挺吳勇道：“張科長，凡事不要總講資歷，現在常規途徑解決不了，試著換個方向有什麼不可以？”
張科長道：“吳萍，太偏袒自家人不好，咱們就事論事，廠長去了省裡開會，要是弄出個什麼意外了，誰去向他交代？”
白建新用茶杯敲了敲桌子，道：“好了，先別吵了，我們先讓吳勇小同志說說，這個方案究竟有什麼獨到之處。”
吳勇坐在最後，起身發言道：“我先說點別的，以前宏豐是全縣聞名的大廠，做出去的東西多少都賣得掉，但是現在改革開放了，琴川的民營企業崛起很快，市場瓜分，這是產品積壓的根本問題，積壓的庫存越多，廠裡的週轉資金越小，廠子的效益也越來越差。”
“現在服裝行業的大環境確實不好，但不是把庫存白送就能換來錢。”另一個副廠長道。
“但好不好咱們都要賣，就是因為大環境艱難，我們要加快變革，出奇招形成轟動效應，短時間之內打出名氣。促銷最重要的一點，不就是要吸引顧客進來消費麼，我們只要想著自己是消費者，看到什麼會心動就可以了。”
“我們絕大部分的顧客都不是有錢人，所以逐步折扣加大促銷力度，就是為他們量身打造的促銷手段。”
“說的倒是簡單。”又是張科長在一邊潑冷水。
吳勇知道不靠實績根本說服不了這些頑固不化的人，於是道：“我可以拿出1000塊錢做擔保，如果這次的促銷會結束後，銷售額不足8萬，我這1000就歸廠裡。”
“年輕人不要意氣用事，哪有廠子虧錢要員工自己掏錢補上的？”白建新豪氣道：“咱們廠太過墨守成規，是時候需要注入點活力了，我覺得小吳同志的方案有一定的可行性，我在這裡做個主拍板定了，以後出了什麼問題他擔著，另外如果這方案真成功了，我會給與小吳同志現金獎勵，具體金額嘛要根據成果而定。”
經過一番激烈討論，白建新最終採納了吳勇的建議，並讓他全程參與這個方案程序。
廠裡的元老和一把手發話，底下終於沒了反對的聲音。
對於這個快退休的老廠書記，吳勇是頗為感激的。
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