流明提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
好也跟著上線，「好好，好生□□著本少爺，滿意了有賞。」
「賞銀子還是金子？」
「雞毛毽裡的銅板。」
二人貧了一會，劉封按到手累，停下拿起一桌上的手機看時間，「已經三點四十六了，餓了吧，」劉封起身，「我去煮飯。」
摘菜、切菜，劉封原本急躁不安的情緒已平復了下來，很認真的對待當下的事。看來傾訴真的是解壓的神器。
在工作一週後劉封遞交了辭職信，本打算離開公司的劉封也不指望對方會突然發善心按正常發錢給他，只好再次認倒黴，不過許閣昊卻沒讓他這麼做。
許閣昊讓劉封把在公司工作時間的起止以及在職證據收集起來，而後又給他普及了勞動合同法。
讓劉封以工作滿一個月公司未同他簽訂勞動合同之事找公司談。因為按照國家勞動合同法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
劉封本意是不想這麼麻煩也不想要那點補償錢，他只要拿回他自己應得的就夠了，於是按照許閣昊教的找公司談，提出工資按照他原先的說的結算然後他走人。
卻不想公司不但沒同意還冷語嘲諷，劉封一氣按照許閣昊說的到當地勞動保障局遞交了投訴申請。令劉封意外的是n市的勞動局效率比想像快速的多。
原來是一般員工到勞動局投訴基本都是企業一方存在不法行為，所以當時劉封投訴處理的很快，沒幾日公司主動聯絡了他協商工資之事。
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>
