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庶盶暗自驚喜,史接億年目透萬物的、智慧及其科學技術軟實力建設,數月之間就有三家公司已經或即將進入實施。若假以時日,在江東遍地開花也不是沒可能。即便止於這三家,也不枉此次的江東之行。

劉老鄉繼敬酒之後道:“本來,我司老總高矮要與大哥一聚,並當面承諾儘早安排印單以表誠意。但一來尚未徵求大哥意見,二來安排在這家宴相見也不太適宜。所以,今天就沒邀老總前來參加我們兄弟的家宴。來,大哥,我們把第一杯幹了!”庶盶未加推辭,舉杯一飲而盡。“大哥,為感謝您對我們家庭的支援,請接受弟妹敬大哥一杯!”

除偶然的家長裡短外,談話內容幾乎全集中到人才興廠戰略的實施細節上。庶盶強調共識共贏,也即正確認識與正確方法的雙重機制建設。正確認識導向機制結合職能報酬與職能價值相匹配,形成幫助他人等於幫助自己(損人等於損己)的新型勞動關係,從而全面調動各成員你追我趕、自發成才的主觀積極性。

此外,既然是全廠戰略,就要求各部門和各成員必須無條件配合,也就是責任到人的相關程式機制。劉老鄉針對一些疑難問題,全都提前作了記錄,照本宣科般逐一提出並獲得答案,還不時進行筆錄。畢竟,職高畢業後快十年,凡事敢想敢幹,實踐經驗相對遠比阿雯豐富,一經解釋很快便自信滿滿。

不知不覺中發現,一餐快到下午四時。劉老鄉夫妻提議再多進點食,之後去歌城唱會兒歌,晚些時候回來吃宵夜。庶盶聞聽,略加遲疑即表示:“那好,就客隨主便!”告別時快接近晚十點,劉老鄉重申其老闆請客的時間及將後密切合作等概要。

隨劉老鄉一同送出的,還有三份人才興廠文案,庶盶接連收到聚餐答謝邀請。其中,有兩人被老闆約談,釋放出非常重視並通盤考慮的積極訊號。另一位的老闆只是在電話拜年中,對人才興廠戰略表示重視,然開工後尚沒反應。無巧無不巧,三人均給出不同數量的黑白印單,均表示將盡快落實彩單。

蠔田及其附近的工廠,十之八九已開工。庶盶的傳呼迅速增加,黑白印單也在提升。同時,需要報價的彩單,逐步開始忙到忘乎所以。只是聯盈開工尚有十來天,黑白印單隻得廠外印刷。種種跡象業已表明,新的一年是業務蒸蒸日上的一年。

與劉老鄉公司老總相聚,庶盶深感欣慰。從暢談中的承諾等來看,儘管該司年印單額僅五六十萬元,但憑同劉老鄉商討對策(某某的印單什麼時候可調轉)等誠懇態度,當年內有望拿下三分之一的印單。至於人才興廠方面,僅衝著劉老鄉的面子,不論有無印單,都會本著知無不言言無不盡進行。更不用說見面三分親,朋友多了路子廣。

開工第三天,阿雯被正式調任人力資源開發部經理。辦完原計劃部移交,阿雯用宿舍電話呼叫庶盶,詢問到人力資源部第一件事、頭幾天該做些什麼。庶盶忽然也感懵懂,極力思慮後回應說:“建立健全共識共贏的雙重機制。牢固樹立全員化正確認識與正確方法主觀意識。本著親如一家、互幫互助,杜絕不切實際、阻塞言路的虛假套話原則,推進共商共建共享的意識導向與共贏的雙重機制建設。

“每天組織本部門例行早會討論學習,即意識導向機制建設。會議長短、議題根據共識進展,參見方案中的相關機制建設靈活掌控。先是總結此前的經驗教訓,對將後願景展開討論。會後各司其職,身為經理的雯雯,側重掌握和熟知本部門現況,洞悉各成員的長短優劣,以及責任心、感恩心等心態立場。

“展開人生價值最大化的課題討論。需預設相關小課題,根據需要選擇性以小課題校正目標方向。激發各成員針對彼此論點積極點評,逐步實現集體智慧與個人智慧的雙重倍增。”

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