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換成了年輕姑娘。我們實在難以想像這些人說話怎麼能這樣不負責任！話說白了，這些人散佈流言蜚語的目的就是想搞垮我們這個班子，就是想給領導的臉上抹黑。總經理郭中姚離了婚，這是公開的事實，郭經理家庭不和，妻子脾氣暴躁，這是公司里人人皆知的事情。連郭經理的兒女也都勸自己的父母離婚，想想這樣的婚姻還有什麼存在的價值？離婚以前，人人都同情郭經理，然而一離了婚，卻好像人人又都懷疑郭經理。過去是寡婦門前是非多，如今是經理門前是非多。莫非離了婚的男人，只要一接觸女人就肯定有那種不正常的關係？而離了婚的男經理一旦提拔一個女性當領導，就能說明這裡頭肯定有問題？中陽紡織集團公司70％以上的都是女性，要都這麼看，那還怎麼讓領導開展工作？是，這兩年，我們中紡公司也確實起用了一批女性幹部做公關工作，但這又有什麼不對的地方？這是工作的需要呀，如今社會上就是這樣，一個精明能幹的女性，不論是搞採購還是搞供銷，也不管是上專案還是簽合同，那確實要比男同志強。再板著個臉像過去那樣一本正經地去辦事，這會兒誰還吃你這一套？社會風氣就這樣，憑我們就能改變得了嗎？其實這些人並不是不知道這些，他們無非就是想在這上面達到什麼目的罷了。在我們國家向來就是如此，你要想搞垮某一個人，首先就是在作風上搞臭他。說什麼郭經理女秘書換了一個又一個，還給女秘書分房子、安排職務，胡說八道也得有個譜麼！要真像他們說的那樣，那還能算是個人嗎……&rdo;
如果不是郭中姚制止了他，陳永明也許還會沒完沒了地說下去。老實說，陳永明的這番話，心情可以理解，但卻是很令李高成反感的。令他反感的並不是這些話的內容，而是陳永明說話時的那種態度和情緒。不管怎麼說，作為一個公司的黨委書記，首先不應該以一種對立和定性的口氣來談論這件事。這是群眾的意見，至少是一部分群眾的看法，你如何能以這種敵對和蔑視的態度來對待？立場沒站對，情緒自然就歪了。你可以說這是一種誤解、一種偏頗的看法，但決不能說這是在散佈流言蜚語，是在搞陰謀詭計，是想達到什麼目的。要是這種話傳了出去，那同群眾的緊張關係還能緩和得了？其實陳永明剛才的那番話根本就不必說，郭中姚的婚姻問題，我李高成還會不清楚，還會比你瞭解的少？對群眾的意見就是再有看法，也不該這樣說，不能這樣說，沒有別的，就因為你是領導幹部，而這些人則是一線工人。這是工人們應有的權力，也是我們黨自從成立自從執政以來就賦予工人的最神聖的權力之一，任何人都無權剝奪和蔑視它！
再下來是分管財務的副總經理吳銘德概括地談了談公司裡的經濟情況。
吳銘德認為有些人說公司裡的財務混亂，胡支亂花，是完全沒有根據的，也是極不負責任的。這是造成公司幹群關係緊張的最直接的因素，公司這一階段群眾情緒的不穩定主要就是由於這方面原因引起的。而一旦有了這種懷疑的看法和態度，那你就是長上一百張嘴也解釋不清，怎麼匯報也不起作用。所以吳銘德認為，目前要讓群眾的情緒能安定下來，關鍵的關鍵就是希望上級儘快能派下來一個財務工作組，把所有的帳目全部審核清查清楚，給群眾一個圓滿的交待。不要以為我們害怕這樣做，而恰恰是我們盼著這樣做。只有把帳查清了，結論公佈了，我們就沒有壓力了，群眾也就放心了。
吳銘德接著說道：&ldo;現在群眾意見最大，我們也有必要說明的是兩個問題。一個請客吃飯的問題，一個出國考察的問題。請客吃飯，這是很難解釋的事情。這幾年在這方面的開支確實很大，但並不是沒有帳目、解釋不清，也絕不像一些人傳言的那麼多。說是一年光請客吃飯就要花幾百萬，完全是憑空猜測。公司有上百個推銷採購人
