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律效益。”摩盾的人力資源總監將幾份合同一一翻看過，最後還是沒找出什麼問題來，不免狐疑問道：“嶽先生，陸先生，你們到底想說什麼？”

好在嶽斌也沒有故弄玄虛的意思。修長的手指敲了敲桌面，嶽斌開門見山的說道：“看看這些合同的年限。”

摩盾的談判代表們刷刷刷的翻到合同年限那一頁。摩盾的人力資源總監更犯迷糊了：“這些合同並沒有到期。”所有的合同年限都還有半年到一年的時間才到期。

一般來說，公司對於看重的員工和管理者，在這些人合同到期之前，都會提前半年到一年的時間商議續約的事情。對於有重大貢獻的員工——尤其是核心技術人員，都會在對方開發出一項新技術時，重新簽訂更為優厚的合約，以確保公司能夠留下人才。

眾所周知，摩盾的研發團隊在半年前開發出一項能夠運用在商務通掌上電腦的新技術——據說這個新技術一旦應用到產品上，甚至能夠引起數碼電子領域的變革。也正是因為這個新技術的出現，使得陷入窘境的摩盾有了重新談判的底氣，直接導致摩盾和史密斯家族的收購談判第一次破裂。

按照行業慣例，摩盾本該與里歐的研發團隊重新簽訂更為優厚的合約。可是當時正是摩盾與史密斯家族進行收購談判的重要關頭，說是摩盾生死存亡之際也不為過。大家哪裡有時間和精力想到合同的事情。再說里歐哈根本就是摩盾的創始合夥人，他的研發團隊也大部分都是公司的老人——時隔多年，這些研究員因為卓越的技術和貢獻，早就升上高階管理者的位置，因此誰都沒有想過公司的創始人兼高階合夥人會背叛公司——這簡直就是笑話。

所以即便嶽斌明確指出合同年限的問題，摩盾的ceo和其他管理者們也都不以為意，甚至態度輕鬆的嘲笑道：“這其實並不是問題。別說大家的合約都沒到期，即便到期了，我們再重新續約就可以了——只要貴方能夠保證，重新續約後的待遇不會比他們原來的待遇差。”

“如果你們實在不放心的話，我們現在就可以續約。”摩盾的人力資源總監好笑的搖了搖頭，他實在沒有想到校園網如臨大敵的折騰了這麼多天，最後卻只落在這種小事上。

果然是一群沒什麼見識的年輕人啊！

摩盾的人力資源總監微微一笑，他甚至還有心情打一個響指，吩咐性感美貌的女秘書：“勞駕你去人力資源部拿幾分新的合同過來，或許這幾份合同有點重量，會勞累到你的纖纖玉手。不過暫時忍耐一下——為了收購的順利進行，一切都是值得的。”

“順便問一下，我們按照之前約定好的，校園網能夠享受到的內部福利待遇重新制定了合同，讓里歐他們按照這個條款簽約沒有問題吧？”

出來工作只為錢。即便是摩盾的股東和高層管理者們，也都無法抗拒金錢的魅力。事實上早在陸持提出校園網的員工內部福利待遇之後，摩盾的談判隊伍決定簽約之前，摩盾的人力資源總監和法律顧問們就已經暗搓搓的制定了新的合同。因為所有人都知道——如無例外，這場收購一定會成功。

嶽斌看著彷彿被矇在鼓裡的不少摩盾高層和股東們，眉峰一挑，跟小夥伴們對視了一眼，意味深長的說道：“當然可以。”

會議室的氣氛頓時一鬆。感覺自己受到了驚嚇的摩盾代表們紛紛打趣起來。誰都沒有留意到，事件的當事人——摩盾的研發部主管里歐哈根，自從見到那一份份人事合同後，臉色變得非常難看。

然而這樣的異狀最終還是被大家留意到了。

當金髮碧眼的美貌女秘書踩著八厘米的細跟高跟鞋，捧著一沓新合同，身姿搖曳的返回會議室，人力資源總監笑眯眯的調侃里歐哈根和他的研發團隊不愧是摩盾的核心力量，竟然因為區區合同年限的原因嚇到了大