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“唔”了一聲，皺眉說道：“沒想到面試流程這麼麻煩。”

遞交簡歷和筆試這部分就不說了，光面試就分為四個流程。上午群面，中午和麵試官一起吃飯，下午個人演講，再到傍晚單面……

“這要是體力不好，連面試流程都走不下來。”張揚和其他幾位同學也湊了過來。

邢遠哈哈笑道：“不過咱們不用怕。”籃球社的正選隊員，啥時候擔心過體力問題。

“哎，他們午餐還是自助吶！”邢遠在滿篇的英文單詞中，一眼就看到了午餐和自助這兩個詞：“也不知道dh的自助午餐好不好吃。”

好不好吃的，陸持現在倒沒啥想法。他大致瀏覽了一下顧琳琳發給他的郵件，沉吟片刻，開口說道：“你們說，我要不要找幾本審計方面的教材看一下？”增加一下核心競爭力什麼的。

嶽斌立刻說道：“金融研究所裡有不少研究員都是註冊會計師，我們可以從他們手裡借一套cpa的教材。”以陸持過目不忘的能力，兩天時間絕對能通讀一遍記下大半兒。

陸持眼睛一亮。

張揚撓了撓下巴：“不過好奇怪呀，我記得這些事務所招聘應屆畢業生的時間大都在每年九月份，今年怎麼會提前這麼早？”

誰知道呢！

嶽斌聳了聳肩膀，拿著手機跑到一邊打電話，給陸持藉資料去了。

接下來這兩天時間，陸持一邊翻看註冊會計師的考試教材一邊準備dh的面試。有看不懂的地方就請教金融研究所的同事們。

與此同時，陸持還按照顧琳琳給出的面試流程和題目，準備了多份答案，然後讓校園網的小夥伴以及金融研究所的研究員們充當面試官，給他的表現打分。喬詩語還從家裡搬來了一架穿衣鏡，方便陸持在進行自我介紹和個人演講的時候全方位的觀摩自己的表情和習慣性動作，以便及時糾正不太好的習慣。

嶽斌和張揚甚至還從自家公司要了不少無需保密的會議資料出來——都是公司開會時，各個部門經理或者專案負責人做工作彙報和專案闡述的影片。嶽斌和張揚拿過來給陸持做參考，以便讓陸持清楚真正的職場人在作報告時的氣場和表現，免得在個人演講環節太過生澀做作……

除此之外，陸持還挑了幾個群面的案例，跟校園網的同學們一起進行了面試討論——充當面試官的依然是金融研究所的研究員們。小夥伴們躍躍欲試，都把這種群面當成了角色扮演，玩兒的特別嗨。經過激烈的探討和碰撞之後，大家發現不同的思維模式摩擦出來的靈感火花還真有值得記錄的部分——也算是無意的收穫。

卓越興致勃勃的表示：“我覺得這種形式可以保留下來。以後我們有時間就聚在一起探討一下。”

邢遠笑道：“現在還可以，九月份大家就各自上大學了，想要聚在一起沒那麼容易。”

尤其是出國留學的幾個人，國外的寒暑假和國內的假期不太一樣，再加上邢遠和崔振陽都是想要成為nba球員的男人，上了大學以後，肯定會加倍投入訓練，不會經常回國，也就意味著大家能湊在一起的時間更少了。

雖然少年不識愁滋味，可是這種久別難逢的事情，永遠都讓人悵然。

卓越皺了皺眉，下意識說道：“要是校園網能進行視訊會議就好了。”到時候他們也來個越洋會議，高階大氣上檔次。

一句話落，眾人齊刷刷的看向陸持。

陸持無奈的摸了摸鼻子，只好說道：“我研究一下。”

小夥伴們一臉“那就交給你了”的老懷大慰。

模擬面試還能模擬出個大任務，陸持能怎麼辦？只能絕望著絕望著就習慣成自然了。

而在陸持詳細模擬了至少二十遍的面試回答後，星期一也姍姍來遲了。