第566章 【喜得大將】 (第4/4頁)
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”
人才難得，正值網際網路時代來領，他的維港投資還缺個專門這方面的人才。鄒凱旋前世不僅搞定了東方廣場專案，還建議了李家成投資網際網路，說明她對新鮮事物的敏感性非常高。
這就是林志超需要的人才！
本來林志超鐘意袁天凡的，不過袁天凡現在當老闆，還沒有碰灰，他也不好強拉袁天凡加盟。不過可以肯定的是，袁天凡以後也會加入林氏家族陣營，因為他開公司，林志超也認購了10%股權。
鄒凱旋問道：“林先生打算讓我做什麼工作？”
她心裡好奇起來，如果是做秘書，年薪千萬已經頂天了。
當然，如果真是做秘書，她此時也決定做了，哪怕賺不到4億。
她看得很明白，這是她成功的最好捷徑，跟著大亨身邊做事。更何況，林志超先生一定不會哄騙她的。
林志超說道：“我私人投資公司——維港投資，需要一個投資人，我打算做矽谷的投資人，而你就是我的代理人。”
“我願意！”
鄒凱旋脫口而出！
如果是長實系、九倉系，她都要考慮考慮。但換成是維港投資，林志超的私人投資公司，那她是完全不用考慮的。
林志超說道：“好！京城那個專案我還是不投資，你儘快想辦法處理，然後來維港投資上班。年薪固定是1000萬港幣，以後會給你分紅，這一點你就放心好了，賺還是虧，我都不會讓你吃虧的。”
“嗯”
隨後，林志超將私人聯絡方式給鄒凱旋，並給她處理事情的時間。
林志超用人，講究三條：
第一，給他待遇，所以香港打工皇帝基本都出自長實系，其他高層也不差；
第二，給他好前途，讓他有一個責任感，公司的業績和他薪水掛鉤，高層面享有‘認股權’，員工享受‘年終獎’，這些都會增加他們對公司的責任感。
第三個，信任感，和一個人同事一段時間後，林志超就會評估這個人——他的人生方向對不對？他是否對自己、公司的情感是正面的？交給他的事情，有沒有認真去做？經過評估後，這個人表現沒問題，就會成為‘親信’，然後就是信任。否則沒有信任感的話，交給一個人去做事，還得派三個人去監督，那企業就搞不成了。
正因為如此，林志超身邊的‘親信’多達上千，他們都獲得林志超的信任，併成為公司的核心。不然，林志超又如何去管理十多萬員工的多家集團企業。
也是因為如此，林志超旗下的管理層和職員，流動性是最小的，鮮有辭職不做的。
