第二六一章 第一個孵化案例 (第1/4頁)
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英豪現在已經是全球頂級的電子科技龍頭企業，而且英豪的薪資福利、工作環境都算是相當的優渥，對電子行業的人才虹吸效應，是非常明顯的。
香江本來電子相關的人才數量就比較有限，英豪又與中大、港大等香江高校，一直在進行深入的合作，從人才源頭開始引流。
這兩年，這些學校電子專業的學生，在讀書期間幾乎都會到英豪來實習。畢業之後，大部分學生加入英豪，也就是順理成章的事情。
而在特區，這裡本來就是從一個小漁村發展起來，各路人才幾乎都是從外面引進來的，特區大學雖然已經在兩年前開始正式招生，但這些學生畢業，卻還需要兩年時間。
特區的電子技術人才來源很複雜，有各種國營企業、科研院所，派來特區創辦企業的，也有那些不甘寂寞，辭職下海過來闖蕩的。
特區的電子相關企業數量不少，但從規模上，暫時卻還沒有能夠與英豪比肩的。
英豪一直在把特區當成自己的根基在建設，不僅有自己的科技園區，大大小小十幾家工廠，還有一個大型的研發中心和一個英豪研究院的總部。
英豪在特區的員工，現在已經超過了五萬人，在特區工作的各種工程師、技術人才的數量也已經超過7000人，這個龐大的數量，在特區絕對是首屈一指的。
而且隨著英豪的興起，已經有不少的上下游企業，開始在英豪的周邊紛紛成立了起來，開始形成了初步的產業叢集效應。
英豪規模膨脹到這個程度，無論是從每年的經濟貢獻上，還是英豪涉及到的員工數量，都使得英豪已經與特區的關係，達到了真正的息息相關程度。
英豪的電子類技術人才，佔到特區電子相關人才總數的比重是沒法準確估計的，但在技術能力比較突出的那些高層次人才中，英豪這個時候應該至少能夠佔到一半以上。
因此，陳兵這次要搞電子產業相關的創業扶持，想要不搞內部孵化都難。
在陳兵剛剛提起內部創業孵化這個設想時，不是沒有人提出反對的意見，認為這樣會造成英豪的技術人才流失，但這種反對的意見，很快被陳兵說服了。
創業從來都是一個高風險的事情，而且華人的傳統文化中，其實更多提倡和光同塵，並不推崇特立獨行，也使得創業的風潮，在華人的團體，很難成為什麼主流。
即使陳兵會為創業提供儘量的多的支援，但英豪的技術團隊中，勇於離開現在舒適圈，去冒險創業的，註定只會是少數，不可能造成人才的大規模流失。
所謂“流水不腐、戶樞不蠹”，人才的小規模流動，其實也是可以促進英豪內部血液迴圈更新的，總體來看，肯定是利大於弊。
英豪這個內部創業孵化政策，是陳兵很重視，並親自在主導的計劃。因此，從政策一出臺開始，就配合著極大的宣傳力度。
不僅關於內部創業孵化的正規公司檔案，被下發到了所有的分支機構，並要求對員工進行宣講，而且陳兵專門在英豪內部的員工論壇上，開闢了一個專門的板塊，並且安排了人員，專門負責回覆各種疑問。
這麼大的宣傳力度，使得內部論壇上相關的話題，立馬就活躍了起來，不少員工也對這個新的政策，議論紛紛，很短的時間內，就差不多達到了人盡皆知的程度。
但從實際的反應看，卻是有些雷聲大，雨點小，並沒有什麼人，敢於馬上就跳了出來，響應這個號召。
對於大多數人來來說，英豪的工作環境已經相當的優渥了，出去創業冒險這種事情，談談說說，湊個熱鬧沒有問題，但真的付諸行動，卻是真要仔細考慮過才行。
但英豪的人才基數夠大，其中總有真正心動的人。
秦晉和林文樂
