第123章 新的考核制度 (第3/4頁)

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“老大，你不能這樣子啊，我好歹也跟著你這麼多年了，你不能始亂終棄啊！不管我去哪裡了，我，我生是你的人，死是你的鬼，我可不管哦！”

“阿偉啊，你這樣子我很不好做啊，你這還沒跟我就要吃回頭草了，本來還準備給你買輛車呢，看來現在沒有這個必要了。”

林秋嘆了一口氣，現在的人不好帶啊！

“林少，你這話說的，我不是替你省點嗎？老楊那裡能坑一點是一點，省下來的我們還可以用到其他地方去嘛，你說是不？”

陳新偉這馬上就換了一套說詞，對著林秋臉上也是堆滿了笑容。

這下楊強不幹了，“你這白眼狼，下車，趕緊的，我還想著到時候這麵包車就你開了，還好沒說，我還是留給老高吧！”

“這個，麵包車我開不方便，可以的話，還是給我腳踏車比較好點，找店容易！”

高永勝並不買 這個賬，而是實話實說，尋店最好的出行工具就是腳踏車跟腿，就連摩托車都沒有它們來的便捷。

楊強這被噎了一下，也是無話可說，這些人沒有一個好東西，都是蔫壞蔫壞的。

大年初四這天，店鋪紛紛開業，按照慣例要先放鞭炮、再發紅包。楊強在過年期間特意購置了大量鞭炮，因此這三家店門前就響起了震耳欲聾的鞭炮聲，久久迴盪不息。

一個個接過紅包的員工也是滿臉笑容，嘴裡冒出來的都是新年快樂，恭喜發財。這幾個老闆聽著他們的恭維跟祝福，也是滿心的歡喜。

紅包不大，但是數字很吉利，18.8。主要是討個彩頭，這個月的工資已經提前發了，大家也花的七七八八的，所以這錢還是可以頂個幾天的。

三家店的員工沒有少一個，而且一個個精神狀態都是非常的好，這讓之前還有點擔心的林為民一下子放心了不少。

畢竟提前發工資的也只有他們林記這麼做，看來林秋的思路還是對的，只要你這邊的待遇比別人好，那員工就算趕也趕不走的。

發完紅包後，林為民就把大家集中在一起，宣佈了新的規章制度跟考核制度。下邊的員工聽著也是一臉的茫然，不知道這些是啥意思。

規章制度的獎罰大家都很清楚，只要不違反，每個月多了三十到獎勵，如果違反了，這三十不但沒了，還要從工資裡面扣除罰款。

這個很好理解，就是聽話有錢拿，不聽話就罰錢，看下那些規章制度，無非就是遲到早退，衛生之類的，沒有什麼苛刻的規定，大家也都能接受。

倒是林為民說的考核制度有點不好理解。林為民也很有耐心，因為林秋說過這個制度關係到整家店的競爭力量，所以他就把這放在了心上。

“這麼說吧，你們的基本工資沒有變化，但是店裡生意如果越來越好，總不能讓你們一直只拿這些錢吧，我們當老闆多賺了錢，那肯定就要多分給你們一些，肯定不能讓你們白白的辛苦工作，你們說對吧！”

林為民很是聲情並茂的講著，“所以我們就想了一個辦法，給店裡定了一個指標，就是這家店這幾個月下來平均每個月做了多少，我們定的指標就是這個數字的百分之八十,我這樣說，大家能聽的懂嗎？”

林為民停頓了一下，給大家留下思考理解的時間。

其中就有一個沒有理解的員工開口問道：“這個百分之八十，是定下來後就不變了還是說其他什麼。”

“這個百分比是不會變的，但是這個平均值是會變化的，多一個月就加一個月進來平均，最多就六個月的業績來平均，如果你們哪天連這平均值的80都做不到，那你們就別說這個獎金了，店都要關了都有可能。”

林為民笑著跟員工說道:“你們不要想著指標定多少，你們要想著