第200章 基金業績 (第1/2頁)

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果然如老胡所猜，第二天，奇蹟公司副總於淑慧帶人前往建業地產進行談判，雙方經過多輪磋商，最終達成協議。 第一、奇蹟投資以62億的價格全資收購建業地產位於中州市金融新區大轉盤81號的正在開發中的樓盤，並正式命名為奇蹟大廈。 第二、奇蹟公司先期支付給建業地產20億的預定費用，同時需在奇蹟大廈完工並透過驗收3個月內，支付剩餘全部費用。 第三，在協議生效後，奇蹟公司將派出專業的第三方工程監理，全程監督整個工程的質量問題，並且在發現任何問題時，奇蹟投資隨時有權叫停樓盤建設，並在按照我方要求進行整改後，方可繼續施工。 第四、整個工程建設費用由建業集團全額墊付，並保證質量問題，同時保證建築工人工資和待遇問題，如果發生以上類似問題的糾紛，一切問題由建業集團方面負責。 第五、在收房後如果發生任何質量問題或者與建築示意圖不符的情況，奇蹟公司有權拒絕支付剩餘剩餘款項，並且向建業集團追責。 李月祺看到的內容就這幾項，但是具體的專案文字，是由陳沛然律師和許丹晴總監帶著公司的法務部財務部一起弄得，各項條款加起來多達3000多頁，一大本足足八斤多重，堪比一部華國通史的厚度，李月祺估計這玩意如果拿出去砸人的話，不會比一整塊磚頭的威力小多少。 當然這種板磚重量和厚度的內容李大老闆是沒興趣去看的，他要看的只有房子，如果滿意就付錢，如果不滿意就走人，就這麼簡單。 公司的總部大樓交房還需要一年多的時間，為了緩解人員爆炸的燃眉之急，奇蹟公司已經租下了新誠大廈40層和68層兩個樓層，分流工作今天就要正式開始了。反正李老闆自己是絕對不會動彈的，尤其是不會去68樓那個剛剛死過人的樓層。 下面怎麼博弈他管不著，他的要求兩條，第一，所有部門的高管和所屬員工員工必須在同一個樓層辦公，不能出現高管在59層，而員工在其他樓層的情況。第二，他身邊只有兩個部門不能動，即基金公司的社保基金部門和孫曉雨主管的公司辦公室。其他的部門怎麼弄下面自己看著辦。這就導致幾乎所有部門都想留在公司的原駐地59層，都在動員其他部門搬遷。 經過多日爭吵，奇蹟公司59樓只保留了李月祺要求的社保基金部和公司辦公室，以及於淑慧為首的行政部，期貨交易部，政策分析部，風險控制部，這三個李大老闆寵臣部門。還有安全部門的一部分，其他部門全部分流到其他兩個樓層，連鄭立山都不得不跟著人事部的去了68樓。 當然了，公司的主會議室依舊設定在59層，方便李月祺隨時召集大家開會。這一分流之後，往日裡繁忙擁擠的辦公室一下子變得空曠起來，多少還有點不適應。 不過這種不適應很快就緩解了，因為十幾個部門幾乎同時提交了人員擴張計劃，之前一直喊著擴大公司規模的李月祺這次沒有立刻同意這些計劃，他覺得目前公司的規模已經夠大了，在沒有新業務之前，根本沒必要繼續擴大規模的必要。所以把這些計劃發給了人事部總監鄭立山，讓他酌情處理。 鄭總監立刻就明白了老闆的意思，回去後就駁回了絕大部分增員計劃。同時宣佈，奇蹟公司創立還不到一年，卻似乎也遇到了一些大企業的通病，有些員工日常工作不認真，態度不端正，經常無故遲到，早退，甚至曠工，上班刷玩手機、玩遊戲等等現象，人事部門將對各部門員工加強考核，發現一起，查處一起，絕不姑息。日常工作中遇到的態度浮躁，行為散漫，人浮於事等問題，也將加大處理力度。 鄭立山執行的就是李月祺的意思，自從奇蹟公司完成股權激勵之後，很多員工包括一些高管都覺得股份拿到了，財富自由了，自己的努力也就該結束了。李月祺最近發現很多職員在上班期間刷手機，玩遊戲，聊閒篇，甚至有時一些崗位還沒到下班時間，就不知道去哪去了。就連離李月祺最近的公司辦公室的秘書們，也在上班期間整