第159章 抄底A股（上） (第1/2頁)

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自從李月祺宣佈把公司的業務戰略重心轉向海外市場後，他就再也沒有親自操作過任何一隻A股的股票。而是基本都已經交給了公司的證券投資部接手。 所以公司成立這半年多，證券投資部經歷了各種冷暖變化。最初一兩個月，股票是公司唯一的主營業務，老闆選股精準，買賣點明確，時機把握更是非常厲害。證券投資部那幫人，只需要操作老闆選好的股票，按時買入賣出，每天坐等賺錢就可以了。 更何況還有二十七個漲停板的時光創新，這隻股票可以說是公司的第一桶金，當初李月祺在過年之前那幾天，動用兩倍融資盤，一下子滿倉買入這隻超級大牛股。隨後這隻股票受到百億訂單的刺激，連續拉出二十七個交易日漲停板。單單這一隻股票，公司平均利潤就高達十四倍。也正是這筆投資，徹底奠定了奇蹟公司崛起的基礎。 證券投資部的那群傢伙，在年前年後那幾天幾乎什麼都不用幹，每天等著數漲停板即可，除此之外還可以享受公司其他部門羨慕和嫉妒的眼神。 但是李大老闆不知道怎麼想的，過完年回來後就宣佈以後要把公司的業務重點轉向海外，未來公司的業務將以國際金融市場的外匯，期貨、黃金為主，至於國內的證券業務，則在抽調大半資金後，剩下的完全交給證券投資部門自行決策。 老闆果然是牛人，第一次做空黃金，一天之內就獲得13.8億美元的淨利潤。從此他就更加對國內證券業務看不上眼了。即使當時還處於大牛市狀態，他也再未參與過股票市場的投資和買賣，還把證券投資部拆分，幾個人就可弄一個小團隊，各自為戰，美其名曰選拔實戰人才。 從此，之前風光無限的奇蹟投資證券投資部，徹底淪為了一個後孃養的部門。 雖然李月祺的戰略轉向，讓風光無限的證券投資部一下子斷了糧。但是他那個內部人才選拔方案，確實培養出了一些很不錯的人才。 比如現在擔任奇蹟公募基金管理人的安在天，就是從實戰中崛起的人才。而且使用這種公平的選拔方式，其他人哪怕輸了，也無話可說，只能感慨技不如人。 而原來的證券投資部總監方宇平繼續留任，他是李月祺親自招聘的第一批高管，也是公司的元老之一。他的能力雖然不如安在天，卻也是一名合格的高管。證券投資部在他手裡雖然沒出過什麼傲人的成績，但勝在更加穩健。 李月祺原本計劃把證券投資部併入新成立的基金公司，以後奇蹟投資的國內證券業務由基金公司負責，把方宇平調過去當副總經理，但是這一計劃卻遭到包括方宇平在內的所有人的強烈反對。他們的理由很簡單，基金公司相對於公司獨立運營，如果加入基金公司，不利於他們將來的發展，也不利於公司的充分競爭。 李月祺尊重了證券投資部的意見，最終，基金公司的業務由安在天主持，主要負責公募和私募的兩隻基金。奇蹟公司證券投資部保留，公司內部的證券投資業務由方宇平負責。公司內部彼此之間相互競爭，也可以激發公司員工的活力。 為了兌現之前對證監會老闆的承諾，李月祺撤回來海外金融市場的一部分投資，兌換了足足500億人民幣的現金，準備大舉抄底A股市場。 但是在投資方案上，奇蹟公司幾個部門的高管卻產生了的分歧，方宇平和方南山認為，這輪牛市藍籌股的上漲不是很充分，所以未來應該會有一大波藍籌股行情。而且監管層多次要求增持藍籌股，這是A股的核心資產，未來一定會有一大波不錯的漲幅。 但是安在天則認為，雖然未來藍籌股一定有行情，但是接下來不論是公募基金，私募基金，還是社保基金，都有強烈的業績要求，而且大盤下跌並不充分，現在並非抄底藍籌股的最好時機，應該把重點放在績優的消費股、白酒股和醫藥股上，這些股票才是接下來反彈的重點關注專案。 雙方各有支持者，誰也說服不了誰，大家都把目光看向李月祺，這事需要他來做決策。 李月祺知道，雙方的觀點其實都是對的，因為他透過“益達看盤”的