第153章 股權激勵 (第1/2頁)

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7月13日早上，李月祺在公司早會上向高管介紹了方南山，並宣佈了任命方南山為新的政策研究部總監的決定。 李月祺同時宣佈，公司經過半年多的發展，已經取得了不小的成績，為了讓大家共享公司發展的成果，公司決定對高管和重要員工進行股權激勵的計劃，具體內容由人事部的鄭立山和財務部的許丹青共同制定，讓他們儘快做出計劃內容，然後拿到他這裡審批。 實施股權激勵計劃的訊息比任命一個新總監要爆炸的多。所謂的股權激勵也叫期權激勵，是為了留住高管和核心員工等高階人才而推行的一種長期激勵機制。 簡單來說，股權激勵就是透過一些附加條件，給予高管和員工一些股東權益，使公司和員工利益進行繫結，形成利益共同體。共同發展，共同成長。說白了，就是隻要你的工作達到一定目標，老闆就給你公司股權，讓你一起享受公司的發展成果。 奇蹟投資自從掛牌成立以來，從3億多人民幣的資產，短短半年時間的發展，到現在資產規模破一百多億美元，恐怕古往今來從來沒有一家公司能夠成長的如此之快。所以最早跟著李月祺的高管和員工們早就翹首以盼，想獲得公司的股權，哪怕是一部分也好。跟著這樣的公司才有奔頭，而且越早越好。 但是李總似乎是個很看重公司控制權的人，之前只開放過一次股權，就是那次二代們入股。再後來就拒絕了任何人的入股請求，誰來都沒有同意。之前於副總提過一次，李總好像沒有回應，於是大家都紛紛在想，李總是不是不願跟大家分享公司。 但是今天早上，在大家毫無準的情況下，李總忽然提出股權激勵的計劃，並讓公司高管儘快做出方案。這讓公司的所有人都非常興奮，能得到一家高速成長的公司的股權，對於任何人來說都是求之不得的事情。同時說明李總並不是一個喜歡吃獨食的人，他願意和廣大員工分享公司發展的成果，跟著這樣的老闆才有奔頭。 股權激勵計劃公佈以後，下面的高管們都非常興奮，紛紛猜測自己可以分得多少股份。李月祺制止了下面的討論，要求大家集中精神，他要準備部署下一步的投資計劃。 李月祺先問秘書孫曉雨道：“孫秘書，現在公司有多少資產？有可以用於現貨黃金投資的資金？” 孫曉雨看了手中的材料道：“目前公司資產總額為112億美元左右。可以用於現貨投資的資金為80億美元。其餘資金需要回籠，如果等到明天可以有100億美元的資金可以使用。” 李月祺拿出了方南山撰寫的黃金行情分析報告，讓孫曉雨分發給眾位高管，然後道：“等不到明天了，這是方總監親自撰寫的黃金行情分析報告，裡面的內容基本上與我不謀而合，你們可以看一下，明確一下接下來的操作思路。 許總監，立刻把這80億美元資金都轉到倫敦金現貨的賬戶上去，接下來我們要打一場大仗了。” 各位高管看了方南山的報告，都眼睛一亮，80億美元的本金，50-80美元的下跌幅度，這的確是這些年非常少見的一大波黃金行情。更重要的是，這份報告能與李總的分析不謀而合，這意味著方南山確實是一個政策分析的頂級人才。 李月祺的神話，是建立在他一次又一次成功之上的，整個公司上下都對這個年輕的老闆有了一種近乎盲目的信任。 李總的分析一定不會錯，能和他的意見保持一致的人，都是頂級分析人。至少在李月祺第一次失敗之前，沒有人會懷疑這一點。李月祺沒有多說什麼，只是讓大家各自做好準備。 到了下午13點40分左右，期貨投資部，風險控制部和政策分析部的人全部集中到位，由於之前公司未對這輪黃金行情進行提前部署，而且李月祺擔心這次動用的資金量太大，恐怕會對黃金行情帶來不可預知的影響。 所以他這次沒有冒險，準備使用20倍的槓桿，但是即使按照如此槓桿比例，奇蹟公司也可以撬動1600億美元的保證金進行交易。 這輪行情其實很短，而且下跌過於劇烈，沒什麼太大的技術