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會取本金，市值作業績核算。就總的年收益來說，我希望能達到百分之三十之上。”
林易渺一算，也就是無論他中途要取多少，或者又補回多少，年利潤都得達到一百五十萬，而補回多少還是個未知數，這和活期存款享受定期利率不是一個道理嗎？算盤打得夠響！他不能過分與這個有著多重身份的人計較，也相信他不是那種機關算盡的人，於是笑道：“如果大盤好，操作起來雖有些難度倒也能做到；如果大盤不行我不能確定就有百分之三十的收益。”
苗齊昊說：“百分之三十，是指這筆資金基本保持在穩定的情況下。你不必擔心資金不穩的問題，收益嘛，如果資金進出頻繁我是知道的，到時再作商定也可，這只不過是我的最初設想。我看你做得比較穩健，如果沒有意外，應該不會讓我失望。”
林易渺認為這不失一種新的合作方式，對自己也是一種挑戰，不防一試。於是說：“謝謝誇獎。我盡力而為。”
苗齊昊看著面前的電腦螢幕，說：“高原籌看盤，你的部落格，人氣不小！”
林易渺見他關注起這個股票部落格有些意外，更是驚喜，那是他的榮耀。這個部落格先前因苗習悅用軟體為他保持的五千點選量已經惹人注意，大跌之前他的“看空”預言被言中，大跌之後它的點選量也就迅速上竄，一度時間有幾篇日誌的點選量突破了一萬。聽他指點的人躲開了一波又一波的大跌，逃過了一劫，成為笑傲股市的極少數，在文後留言表示感謝的一條接著一條。他們一傳十、十傳百的廣告效應立竿見影，為他帶來了數位新專戶，他全權操盤的資金這兩月就增加了五十多萬，請他作有償諮詢的資金也近百萬，這些資金都成為他在底部建倉鎖倉的股票資金，只要大盤抬升，就能坐收漁利。
極鑫公司高管已經嚴密關注起他的部落格。公司有獨立的業務網站，讓職員以各種方式宣傳公司網站和基金“三金開泰”和“富廣發”，但職員不得隨意曝露自己的真實身份、不得洩露公司機密。林易渺在部落格裡透過連結的方式推薦公司網站，為公司網站帶來了可觀人氣，諮詢基金者明顯增多。陳董事長親自獎勵他三十萬資金操作，他操作的公司本金接近百萬，對試用期職員來說，已是特殊待遇。
林易渺見苗齊昊臉露滿意之色，笑道：“文勝就是這樣，我有高興事，他比我還高興，唯恐人不知。這個部落格，還比較膚淺，見笑了。”
苗齊昊說：“其實，我不相信這些分析文字。文字是把刀，殺人不見血，今天可以說黑，明天就能說白。”
林易渺不知道他是針對那些黑嘴股評文字還是針對有些虛假的資料和報告，就說：“我只是說出我的一點想法，有時也沒考慮是對是錯。就是現在來看從前的內容，也有很多不成熟的地方，甚至錯誤的地方。”
苗齊昊說：“這也難免……這上面不能得知操盤協議有哪幾種，你認為我這筆活動資金適合哪種？”
對操盤手來說，通常有六種基本分利模式，具體分利方式以協議約定為準。一是保本保利型，即：操盤手每月繳付資方帳戶本金的1％，帳戶盈利全歸操盤手，帳戶虧損由操盤人全部承擔。操盤手需預墊付30％的風險金，帳戶盈利操盤手可隨時提取。二是保利分紅型，即：操盤手每月繳付資方帳戶本金的，帳戶盈利操盤手可提取80％作為業績回報，帳戶虧損由操盤手全部承擔。操盤手需預墊付20％的風險金，當帳戶盈利達30％時進行一次收益分配。三是保本分紅型，即：帳戶盈利操盤手可提取70％作為業績回報，帳戶虧損由操盤手全部承擔。操盤手需預墊付30％的風險金，當帳戶盈利達20％時進行一次收益分配。四是收益風險共擔型：帳戶盈利操盤手可提取50％作為業績回報，帳戶虧損由操盤手承擔50％。操盤手需預墊付20％的風險金，
