第89部分 (第2/5頁)
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權奪利，紛紛往自己腰包裡裝好處。
三人的胡作非為，加上廠裡還有其他的親戚渾水摸魚，廠子越搞越衰敗。到了今天，終於到了倒閉的邊緣。
經過無數次的建議、爭論、博弈、對峙，時至今日，胡太利的孫子輩們再也忍不住對三位長輩的失望和憤怒，帶著廠裡所有的管理層，要把胡巖松三人趕下臺。
如此大逆不道的行為，自然讓胡巖松三兄妹大為光火。但是，連廠子裡那些中層管理、工人都全部站在了他們的子女那一方，明言如果不換領導，他們就罷工，胡巖松三人最終成了光桿司令。
如果是外人來奪權，他們絕對佔理，無人能奪走他們的權力。
可是，出手的是他們自己的子女，只是無法容忍他們把爺爺創下的基業搞倒閉而已，根本沒人站在他們那一邊。
最後，三位長輩被一群小輩搞下了臺，顏面大失。瀕臨倒閉的太利松花皮蛋廠高層管理全部換了人，全是二十幾、三十幾歲的年輕人。
其中，廠長是大家一致認可的胡巖搏的兒子胡振生。他今年30歲，畢業於某名牌大學工商管理專業，此前在沿海某廠當車間主任，是這群小輩中管理能力最好的一個。
因此，不忍爺爺創下的基業就此倒閉的一群年輕人，將三個爭權奪利、胡作非為的長輩趕下臺後，推舉了胡振生來當這個廠長，試圖讓太利松花皮蛋廠東山再起。
雖然將自己的父親或母親趕出廠子有不孝的嫌疑，但也總比把爺爺創下的這個廠子搞倒閉好。因此，大家還是義無反顧的做了。
太利松花皮蛋廠的管理權更迭持續了幾天，然後在胡振生和廠子所有中低層管理人員和工人的支援下，徹底穩定了下來。
接下來，就是商量如何讓太利松花皮蛋廠走出低谷，東山再起了。
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第215章 起死回生的例子
其實，太利松花皮蛋廠的技術是不消說的，即使市場上那麼多競爭對手，但太利牌皮蛋的口味、色澤、松花的形狀，都仍然是屬於市場上所有皮蛋中的佼佼者。
不過，只是因為胡巖松三人的不思進取、爭權奪利、坐吃山空，才把皮蛋廠搞到今天這般境地罷了。只要能讓銷路提上去，太利皮蛋廠很快就能起死回生。
但是，因為胡巖松三人的胡搞，皮蛋廠現在不僅沒有什麼資金，反倒還欠著銀行數十萬的貸款，而且也借不到什麼錢，根本沒有資金建立銷售渠道和打廣告。
所以，這個銷量該如何提升，卻是要好好商議一下了。
因為皮蛋廠的衰敗，現在的太利松花皮蛋廠規模一再縮小，全體員工從巔~峰時期的200多人弄到現在已經只剩下30多個人了。
管理權更迭之後的廠子管理層，規模也進行了大幅度的壓縮，除了必要的廠長、財務、銷售、生產班組長等重要職位外，其他職位全部進行了合併、壓縮。
比如兩名副廠長和車間主任的設定，就被胡振生等人全部取消了。
事關爺爺胡太禮建立的這個皮蛋廠的前途，廠子管理權更迭完畢後，胡振生就召集廠子全體員工30多人和家族內部所有人士，集思廣益，商議出路。
當然，胡巖松三人沒有臉面出現，沒有與會。不過，三人的配偶、子女、其他有股份的親戚等，倒是全部出席了。
雖然有些人有自己的事業，不是想要從太利皮蛋廠收穫什麼。但是，胡太利創下的基業，各房都或多或少有些股份，大家還是想出出力，讓它東山再起，再現榮光的。
會上，大家踴躍發言，提了很多
