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的一本都市小說，裡面主角對自己旗下所有公司的員工進行了分級。哪個級別的員工該拿哪個級別的工資，都進行了規定。
然後，每個月再根據表現打分，給一定的獎金，就可以了。
於是，饒名揚趕緊將自己知道的這個分級方法告訴了周嫻瑩。周嫻瑩一聽，頓時覺得主意不錯，說她明天上班後再考慮一下，拿出一個初稿意見後再告訴饒名揚。
按饒名揚的大意，是將一品居旗下所有的員工，分為行政管理崗，專業技術崗，普通員工崗。每個崗位初步定10個級別，然後每個級別對應多少工資，到時候一套就行了。
比如周嫻瑩、左博豪、卓雨等人，就是行政管理崗。
饒名揚、肖宏興、黃建華等人，就是專業技術崗。
而餐廳、職場、調料廠那些既沒有特殊技能，又沒有管理能力的普通工作人員，就是普通員工崗。
管理崗和技術崗都好理解，饒名揚著重給周嫻瑩解釋了他心目中的普通員工崗。
就像軍隊的普通士兵一樣，雖然當不了官，也不是技術兵種，但在普通的軍事技能上練到一定的優秀程度，並且達到一定的資，就會分出幾個級別計程車官。
饒名揚也準備給他公司裡的普通員工制定這樣一個級別，不是說他們學低、文化低、不會管理、不會技術，就不能加薪了。
雖然當不了管理人員，但只要他們在自己的崗位上做到一定的程度，並且忠心耿耿不跳槽，饒名揚一樣不會吝嗇於給他們加工資。
比如，餐廳的普通服務員，初始等級為普通員工崗1級，既沒有學，也不會技術。即使肯學，也學不會什麼管理技能，無法提拔到管理崗位上去，只能一輩子當服務員。
但是，如果她機靈、勤快、服務態度好、顧客反饋良好，饒名揚就可以給她定一個普通員工崗3級，比1級員工每個月多幾百元甚至上千元的工資，也是可以的。
照此推理，如果哪個服務員能把這個普通的工作做到極致，饒名揚給她開出堪比高層管理人員幾十萬的年薪也不是沒有可能。
就像曾經的全國勞動模範、全國職業道德標兵、全國三八紅旗手、全國優秀售票員，受到****李棚等黨和國家領導人接見的京城公交車售票員李素麗，她就在平凡的公交車售票員崗位上，幹出了不平凡的成績。
李素麗全心全意為乘客服務，真誠、熱情，會英語、會啞語，懂心理學，精通多鍾方言，被譽為老人的柺杖、盲人的眼睛、外地人的嚮導、病人的護士、群眾的貼心人。
這樣一個看似普通的售票員，對京城公交公司來說，卻可能比許多高層管理人員還要重要。
如果有這樣的優秀員工肯來饒名揚旗下的餐廳當服務員的話，那饒名揚絕對願意開出幾十萬甚至上百萬的年薪。
因此，饒名揚特意給周嫻瑩解釋了他的這個想法。除了行政管理崗和專業技術崗外，針對那些普通員工，也要有一個升級加薪制度。以對那些在普通的崗位上努力做出不普通的成績的員工進行獎勵，並激勵其他的員工。
周嫻瑩聽了後，對饒名揚的這個想法大加讚賞，表示她明天上班後會好好研究，給饒名揚旗下的所有員工制定出一個適合的分級制度，以確定所有人的工資水平。
然後，饒名揚又想起，自己曾經承諾的，給周嫻瑩配車的事情。
而現在，不光是周嫻瑩的配車問題了。隨著一品居規模的增大，外地連鎖加盟店的增多，以後公司的管理人員，比如左博豪等人，出差的機會會越來越多。
因此，不光是要給周嫻瑩配車，公司也應該要配一臺公車才行了。不然，左博豪等人要出差去視察各地的加盟店，都沒有車子用。要他們自己坐客車去的話，就太跌份了。
