28 第一天 (第1/3頁)
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八百人的管理團隊，秦然對此沒有什麼概念，他只是覺得人員構架略顯臃腫。
如果按照人均工資兩萬計算，八百人，一月就是1600萬，半年就接近一個億，再加上福利，吃喝住宿，管理人員工資都直奔兩億去了，這還沒算上工人工資。
秦然估算了一下，人工工資和後勤保障等等，這一塊至少需要四五億。
當初做預算的時候秦然沒考慮這麼多，還覺得吳天明填190億的金額有點誇張，但現在看來，那不是誇張，而是自己把事情想得太簡單了。
不過秦然雖然有些想法，但沒打算插手，畢竟人事安排屬於總負責人的分內工作，只要不影響機甲的正常建造，他沒必要將手伸那麼長。
見秦然放下檔案，王學政笑著問：“人員名單和組織框架你也看了，有什麼問題想說的，可以提出來。”
秦然沉了沉氣。
“人員名單上的人我都不認識，也沒什麼意見，只是對比組織框架，似乎只確定了主要的管理人員崗位。”
王學政點點頭，“我只列了主要管理人員名單，至於其他的，還在商榷。八百多人，八百多個崗位，我可沒時間把每個崗位的人員都分得清清楚楚，再說了，專案到底是國家的專案，也不是我一人獨大，也得給其他人一個機會嘛。秦工，你如果認識什麼人才，也可以推薦，看看他適合哪個崗位。”
王學政雖然不算精通人情世故，但也懂得其中一些道理。巨型機甲專案是一個大專案，也是一個大蛋糕，他這個總負責人不但需要負責機甲的建造工作，也要學會怎麼劃分這個大蛋糕。
雖然巨型機甲管理人員的工資不一定比得上一些私企、民企，但只要參與專案，那就有了一份耀眼的資歷，有了這份資歷，不管走到哪裡，別人都會高看一眼。
“我也不認識幾個人，推薦不了什麼人才，只不過之前的助手用習慣了，想把他帶上。”
“這都是小事！”王學政拿過檔案，一邊在組織框架中新增總技術負責人助手的職位，一邊道：“還別說，你倒是提醒了我，總技術負責人的工作量可不少，配個助手是應該的。對了，他叫什麼名字？”
“王成！”
“王成”王學政唸叨著，將名字填進管理人員名單中，隨後又問：
“那組織框架呢，你有什麼意見？”
秦然撿起檔案再次掃了一眼，這才緩緩開口：“組織架構已經相當全面，但是，好像少了駕駛員培訓這一環節。”
王學政一拍額頭，自嘲道：“瞧瞧我這都老糊塗了，司機都得培訓考駕照呢，何況是機甲！”
說著，他從秦然手中取走檔案，又在組織架構上增添了一個培訓部，至於培訓部下面怎麼分，王學政是兩眼一抹黑，但旁邊不是有秦然在嗎，不恥下問是一種優良傳統。
“駕駛員培訓部門又劃分哪些科室呢？”
秦然想了想，這才道：“暫時可以分為駕駛基礎、神經負荷測試、實戰練習三個科室。”
“這些科室職能呢？”
“駕駛基礎是讓駕駛員熟悉機甲的操作，神經負荷測試是測試駕駛員是否具備駕駛機甲該有的身體和心裡素質，而實戰練習則是教駕駛員格鬥技巧。”
秦然一邊說，王學政一邊填寫，短短一分鐘，一個新的部門就在兩人交談之間成立了。
王學政填好之後，細細打量一番，總覺得似乎差了點什麼，於是再次拿起筆，在三個科室後面又加上了一個思想教育的科室，而科室的職能也簡單，就是加強駕駛員道德思想和愛國思想的教育。
秦然見此，沒有反對，也不能反對。
畢竟機甲駕駛員這個職位很關鍵，除了駕駛能力要過關，思想教育也要過關
