第三百一十八章：現代工廠的雛形 (第2/4頁)
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所以這傢伙不僅工作沒了，分的房子沒了，還要去雙河農場勞動5年，老婆還因此離婚，孩子在學校也抬不起頭。
這個入職第一課可以說是震撼，很多覺得考上工人，或者競聘成廠幹部後就能開始享福的人都不免有些不寒而慄。
尤其是看到這人帶著腳銬，接受審判的樣子，很多人甚至覺得接下來的工作要不要混日子算了，省的惹禍上身，不做總不會錯吧？
就當他們以為警示教育就此結束時，影片又話鋒一轉，播放起廠裡的福利，獎金制度啥的。
作為生產計劃外物資的外貿企業，鋼瓶廠有自己的利潤留存，所以很多方面都比較寬鬆，能確保賬目清晰，花到實處就行。
雖然工資不能加，畢竟八級工制度都規定好了，但是福利，比如吃喝住，孩子教育方面卻可以走廠裡的賬目。
很多東西都已經細化，寫的很清楚，如何考核，如何晉升職稱，特別是一個月能吃六次肉的的情況，可以說是引得不知情的新職工連連讚歎，在這之前，他們一年能吃上三四次肉都算是不錯的那種。
從吃到住，再到解決孩子的後顧之憂，很多東西幾乎都是幾乎都是四九城第一梯隊的水平。
最主要是晉升還有考核方面的公平，幹多幹少一個樣肯定是不存在的，技術越好，獎金和福利待遇也越好，一切都和自己的“努力”掛鉤。
所以，新職工們看了這部分介紹後，剛才的那股失望頓時消失，反而變成了滿滿的鬥志。
在公平競爭的情況下，他們可不畏懼什麼，能在考試中考過其他人，成功入職鋼瓶廠，自然心性堅韌，至少對於競爭的態度是如此。
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另外一邊，禮堂的最前邊一排座位上，文五還有楊廠長兩人也在看著盯著影片。
楊廠長見禮堂下熙熙攘攘的兩百多個新職工，也忍不住志得意滿，躊躇滿志起來。
他對著一旁的文五說道：“文副廠長，我可感覺認識侯楚後，他的工作就順利不少。
其實到了我這個年紀，有了成績後，不追求進步反而才是最大的進步，嘖嘖，真是世事無常啊！”
文五做出一副惋惜的樣子，可臉上的笑意卻是止不住，回道：
“是有點無常，紅星鋼瓶廠過個一年半載就要獨立運作了，雖然名字沒改，可和母廠一點關係都沒了。
我們可是一起共事了十多年吧，萬一要分開，還真有些捨不得。”
楊廠長哈哈一笑：“到時候都是鄰居嘛，多多關照，我看啊，你也不想頭上有個管家婆吧，這多煩人........”
“哈哈。”文五微微笑了一下，他可不敢回這個問題。
楊廠長沒糾結剛才的話，指著熒幕說道：
“以後鋼瓶廠拍了新的警示片，記得複製給我們一份，我打算在新入職員工搞警示教育上播放。
還要按侯楚的想法，定期組織新員工去法院聽審判，參觀物證啥的。”
作為保衛出身的幹部，文五自然深有體會，畢竟很多事情都是他經辦的，他點點頭：“其實我真的不知道他的腦袋是怎麼長的，居然能想出這麼古靈精怪的主意。
你還別說，效果拔群啊！這制度實施半年以來，廠裡監察部門抓到的壞傢伙可少了70%以上。
減少的損耗都幾千塊，直接就把膠片的錢掙回來咯，嘖嘖，其實我當初是有點心疼的，你是不知道膠片多貴！”
“哈哈，我知道，這錢花的值！”楊廠長也看了一眼熒幕，回道：“合適的話，要不我們把這個事，寫個報告給一機部吧，看看能不能全國推廣，算是源頭上進行警告了。
懲前毖後治病救人嘛，上次那
