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步履維艱、舉目無親，在那裡我們才是老外，噬心的寂寞與孤獨能讓員工們發瘋撞牆。（此情景花為員工同樣有）
可正如我們所說，在新世紀的種花家，我們奮鬥的戰線並不止於那廣袤的邊境線，還有在各行各業拼搏的人們。
沒有任何民族敢與種花民族比拼艱苦奮鬥努力拼搏的精神！
到2008年，在巴西、在阿根廷、在智利、在墨西哥、在哥倫比亞全都有中心通訊系統產品在應用。
中興是犯錯了。
這一點中興自己也認。
中興通訊本無主動犯錯的客觀意願，自查發現問題後主動上報美利堅商務部，並做出處理。但美利堅對中興的處罰並不像老師對學生那樣，透過懲戒改正學生的目的，而是延緩和限制中興通訊的發展。
挺有樂。
許多人調侃和嘲笑的某個國有企業，竟是美利堅商務部首要打擊目標，其原因就是它是全球擁有未來5g技術的四個裝置供應商之一！
如果沒有意外，那麼在種花家政府的』積極協調下『，中興與美利堅商務部最終達成如下和解，從而再次重新開展業務：
1，十億美金的罰金。
2，四億美金的保證金。
3，十年觀察期。
4，更換現有高階副總裁以上的公司管理層與董事會成員。
是的，沒有意外，就是如此後果，美利堅一看，既然事情如此簡單，那我們接著來唄。
這下，連調查都可以省了，直接以國家安全為由就好了。
花為、浙省大華、海康威視、海能達。
哦，對了，還能用用301法案。
美的集團、種花中車、華大基因
最後，他們一見那個人不在某個集團公司了，而且還在一系列制裁中沒有吱聲，那未嘗不可以嘗試一下
中控集團？？？
可惜，讓他們失望了，因為意外出現了。
趙宋！
那並不是一個人，一個工具人，一個白手套。
而是一種精神，和在那種精神感召下，聚合起來的一群群人！
過去十五年裡，正是這種精神，這群人，讓種花家積體電路產業，在默默無聞之下，發生了翻天覆地的變化。
華宏，王思維，就是這群人中，平凡的一員。
種花家，尚海，華宏集團產業基地。
普通員工王思維已經7天沒回家了。
昨天晚上，公司戰略合作客戶的一個feature，讓聯合半導體某部門和王思維的主管部門聯合加班編寫，然後試生產，然後測試，然後運出封裝，然後
谷儐
自從某個人醒來，這種加班似乎已成為常態。
王思維也不知道，這種常態要持續多久。
或許不久，或許永久。
王思維複雜地想到，他也不知道自己是希望前者，還是後者。
因為他知道自己的部門和聯合半導體，對了，還有dk研究院，還有花為集團，還有許許多多種花ic設計大廠的參與下，在做什麼。
國產替代！
他們要在短時間內，把某架企業的基站裝置的69的國產率，提升到100！
如果這種狀態持續的不就，那麼久意味著他們的聯合嘗試，失敗了。
反之，他們成功！
有時候不逼一逼自己，都不知道自己的極限在哪裡。
累，太累了！
但王思維知道，自己的極限還沒到。
他入行十年，親眼看著這個行業從上到下的進步。
親眼看著那個人怎麼誤導全球行業走上歧路；
