第476章 臘八節（一） (第2/2頁)
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多勞，勞者多得，這可是我的規矩！”
張國慶笑了笑，朝王衛平兩人說道。
去年的時候，廠裡分肉都是一視同仁，可是今年卻有些不同了。
原因其實也很簡單，去年廠裡才接手，一是人心不齊，需要凝聚人心。二就是張國慶自己對廠裡的情況還不太瞭解，也不可能貿然施恩。
透過這一年多以來的瞭解，現在這樣的安排也算是正常操作了。
畢竟幾百號人的廠子，不可能做到人人平等。只有樹立了能者多勞，勞者才能多得的道理，幹活的職工積極性才會高。
吃大鍋飯，這可是一個企業停滯發展的主要原因。千禧年之前，很多國營企業單位紛紛垮了，除了經營模式之外更多的還是人為因素。一個是貪腐問題，另一個則是鐵飯碗思想。
養尊處優慣了，突然經濟市場競爭力加劇，自然就得淘汰。
張國慶雖然年輕，但是他可是經歷過的人，對這些容易出問題的地方已經出手調控了。
97年後香江迴歸，大量港資甚至外資引入國內。尤其是千禧年後華夏國加入了wto後，這種情況更加嚴重。如果廠子不調整，不改進經營管理模式，那麼幾年後仍舊逃不掉淘汰的局勢。
張國慶想了很多，這兩年從超市零售行業進入到食品廠領域，雖然幾個廠和超市的經營都還很不錯，但是對於他來說，原始資金的積累速度還是太慢了。
千禧年後，房地產行業如同雨後春筍一般的冒了出來，想要在那個時候能夠有自己的一席之地，現在就還得把自己的經濟基礎打得更加牢固。
………………
他不知道的是廠裡面的職工因為自己的這個分肉的福利引得職工們熱鬧了起來。
“聽說了沒有？廠裡廣播室裡又說要分肉，不知道這一回能分多少？”
大華跟幾個同車間的朋友說道。
很快，分肉的廣播就從大喇叭裡面傳了出來，廠裡面議論紛紛起來。
如今的食品廠人雖然比起以前多了不少，但是擁護張國慶的職工同樣也是越來越多。
“我們普通職工頂多分個兩斤三斤，就不錯了。去年也是這樣，還是咱們廠效應好啊，我有幾個朋友在雙強那邊上班，一次福利都沒有發過！”
