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才想到把蘇玖握在手裡。
蘇玖隨後便把自己的計劃向徐衛江做了一個說明。可是徐衛江聽完之後臉上的陰雲並沒有散去反而更深了，因為蘇玖的辦法實在有些大逆不道，這可是要冒著很大風險的。
蘇玖提出的建議總結來說就是十二個字，抓生產，促消費，分責任，轉方向。
首先就是嚴格強調生產規範，保證產品質量，其次就是轉換銷售思路，拋開供銷社體系，另尋其他銷售路線。
再然後就是實行工廠內部的大包乾，進行內部責任大劃分，最好可以自我管理拿到運營的主動權，甚至於讓員工持股，提高員工的積極性。
“蘇玖你知道這要冒多大的風險嗎。”
一改就靈一改就活，是八十年代初期的真實寫照，廠裡面的廠長只要稍微負點責就能救廠子，這已經成為全國上演的真實事例。可是蘇玖這樣的話說出口仍然是十分驚人的。
“徐書記，您還記得去年宣傳的海鹽襯衫廠的事情吧，您現在要做的就是步鑫生一樣的事情。”
徐衛江怎麼會不記得呢，步鑫生這些都是改革典型是上過報紙的，海鹽襯衫廠一年內生產規模擴大了十倍，接連登上國內的報紙和電視。甚至於海鹽襯衫廠這個地方也成為了眾多企業考察的必去之地。
這一下徐衛江的心中就開始盤算起來，可是心中還是有些顧慮。
“但是這樣豈不是損公肥私，挖牆角的事情嗎。”
“員工持股這不同樣是公有嗎，而且今年下發的四號檔案也說明了要將集體所有制企業放在和國營企業同等待遇，咱們這是順應政策的調整。”
聽到有這個檔案，徐衛江這下子輕鬆了不少，畢竟蘇玖是個大學生徐衛江信他。只是這個股份制真的沒問題嗎。
蘇玖提出的的正是即將興起的鄉鎮集體企業發展模式，在八九十年代鄉鎮企業規模不斷擴大，極大的豐富了輕工與副食品的生產，而這就是豫泗的關鍵。
從醫院回來的徐衛江急忙從廠辦收發室找到了那個蘇玖說的第四號檔案，果然看到了支援國企事業單位改革，支援建立鄉鎮集體企業的字眼，既然國家承認那就好辦了。
徐衛江晚上便將事情和縣裡面進行了通氣，找到了自己原輕工局的領導現在的副縣長徐廣才、
陳廣才正在為此事發愁，畢竟是四百名職工，連帶著後面的亂七八糟的各種親戚就是一兩千人，一旦鬧起來可不好收場。
聽完徐衛江的話，陳廣才頓時就瞪大了眼睛，徐衛江說出的計劃可是太過於驚人了，這可和幾個農民自己建廠不一樣，是要從根本上改變目前的國營規則啊，一旦這個口子開了後面的事情很難想象。
但是危險中也存在著機遇，隨著風氣的逐漸改變，所有人都看出了改革的決心，既然如此必然要有人走出這一步的，這幾年招商引資不也是建立了一批合資企業嗎，況且這酒廠本來就是入不敷出的。
可是這件事仍然是關係重大，和海鹽襯衫廠不同，海鹽本就是地方合作社開辦的企業，沒有所有權轉讓程式上的問題，可是豫泗酒廠是正經的輕工業部統屬泗州縣代管的企業啊。
陳廣才的目光看向了辦公室的上方的一副字，仔細思考了許久終於下定了決心。親自來到了吳興茂書記辦公室彙報情況。
剛剛上任不久的吳興茂也在為縣辦企業的虧損而煩心，昔日裡可以給縣裡繳納大量利潤的縣辦企業，現如今一個個都成了燙手山芋。
這就是一枚定時炸彈，不知道哪一天就要轟然爆炸。徐衛江的這個辦法如果真的能行，倒是一個解決問題的思路。而且把股份分給工人那就不算是僱傭勞動關係，說到底還是公有經濟，但是吳興茂始終下不了這個決心。
“還是不行，這完
