第二十一章 通報批評 (第1/3頁)
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轉眼間，林海復工已經一週了。
這一週裡，下班準點開會的有三次，下班前十分鐘開會的兩次，散會最早的是晚上九點，最晚的是晚上十一點半。
這一週裡，林海的總睡覺的時間不到四個小時，並且都是集中午休，因為每天晚上的全部時間都被用來打坐修煉了。
這也是酆都所要求的，減少睡覺的時間，避免睡著了靈魂偷偷的出竅，何況以他靈魂的鬼神境界，就是十年八年不睡覺，也沒有什麼問題；
不過考慮他的肉身還是太脆弱，尤其是大腦還需要適當的休息，所以每天睡半個小時也足夠了。
林海也發現，就算晚上不睡覺，自己白天的精力也很好，而且感覺大腦似乎比之前好用了許多，之前許久都沒有掌握的技術難點，現在都變得異常簡單，學習什麼和做什麼都有事半功倍的感覺，之前一整天，甚至要加班的工作量，現在小半天就全搞定了，有了更多的時間去“摸魚”。
自從全員安裝了“紅星大衛士”後，正大光明的“摸魚”現象基本被杜絕了，但工作效率卻下降了，以前大家遇到不會的問題，首先想到的是去搜尋一下，但現在有“紅星大衛士”看著，保不準就被認定為上工作無關的網站，直接給經理傳送報警郵件了。
這不，週三上午，新來的前端開發小鄭妹妹，因為瀏覽一篇技術部落格，被就”紅星大衛士“抓住了，傳送了一封報警郵件給了部門梁經理，抄送給了總監，被hr部門通報批評不說，還連累整個開發組的集體績效被扣了5分。
雖然最後申訴成功，HR部門也撤銷了處罰，但把小姑娘委屈得哭了大半個下午。
週五下午開週會的時候，梁經理花了一個小時，怒批工作效率降低的現象，說這是嚴重的消極怠工行為，也是對自己職業生涯的極度不負責任的行為，本著治病救人的原則，本月全體績效工資扣百分之五以當作懲戒，林海作為開發組長，負有領導責任，扣績效工資百分之十。
一聽要扣錢，還是雙倍，林海立馬站起來，據理力爭，說造成這一切的根本原因在於“紅星大衛士”！
因為它，大家遇到不會的技術問題，也不敢上網搜尋解決方案，害怕被當作上與工作無關網站而遭罰，並以前端開發小鄭妹妹的遭遇為例，說了“紅星大衛士”的種種不合理之處，建議公司解除安裝它，或設定相關的白名單列表，免得因為誤判而傷害大家的工作熱情。
梁經理被當眾懟的下不來臺，斥責林海這一切都是為能力不足找的藉口！
隨後表示這個問題，“紅星大衛士”的供應商也考慮到了，所以下個月會給大家上線一套“紅星超級開發助手”的專業知識庫，大家遇到不會的可以在裡面查詢，這套知識庫收錄了業界最全的軟體開發知識，堪稱國內一流的知識庫，據說是國家軟體協會推薦的名星產品，擁有完全自主的智慧財產權，還獲得國家相關部門的大獎。
週五晚上九點一下班，林海便打了一輛車，帶上簡單的生活用品，朝四十公里外的市郊奔去。
晚上十點整，林海來到市郊周亭山腳的一家小旅館，花了五十塊錢，開了個房間。
因為第二天是週末，也不用上班，林海索性關掉了手機，遠離一切塵囂，只為靜心修煉，畢竟他的時間太緊迫了。
一夜無話，第二天中午旅館老闆娘拍門的時候，林海又加了一百塊，算作週六和週日兩個晚上住宿費。
也許是遠離鬧市，抑或是靠近山的緣故，林海感覺修煉的效果要比在市區強上不少，儘管靈氣還是一樣的稀薄和駁雜，但起碼已經能趕得上和老家差不多了。
這兩天，林海連旅館的房門都沒有出，全身心的投入到修行中，並在“清心訣”的輔助下，終於將練氣一層的境界給穩住了。
