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周舟這些年的歷練也不是白來的，厚著臉皮跑了幾次，搞定好幾家。
外患倒還好辦，問題解決了，生意繼續做，問題解決不了，大不了少一樁生意。
內憂卻是比較棘手，原來很多主管都是直接聽從杜恆指揮，現在杜恆沒在，他們表面上聽周舟的，內裡卻是不服管教，認為周舟就是個乳臭未乾的丫頭，做不了主，於是很多事情，他們都是陽奉陰違。
周舟自然知道，但她都壓著脾氣裝沒看到，因為她要看看，到底有多少人，跟她是不同心的。
杜恆那邊的案子已經進入流程，第一次庭審是在半個月後，杜恆請了律師，也辦了取保候審。
這些訊息都是從許陌那聽來的，許陌這段時間總是以案子為藉口，天天給周舟發微信，他的資訊周舟有看，但並不是每條都會回，她覺得這個男人雖然有誠意，但也太狡猾，給他點顏色他馬上就能開染房。
杜恆不能跟周舟見面，自然不能來公司，兩天後，他讓律師來幫他遞辭呈，辭去周氏總經理一職。
周舟沒有挽留，鬧到這地步，他們兩人已經回不到相互信任的狀態，但年薪、獎金、分紅，周舟都是翻倍給的。
杜恆的辭職，形成了一個效應，之後的幾天，陸續又有人提出辭職，周舟不知道這是他們單純覺得她這個老闆不可靠，還是背後有人扇動，但要走的，周舟也不留，工資該扣或者該發，都按章程來。
因為人員變動，外加快到春節，周舟忙成個陀螺，連著幾天都在辦公室的休息間裡過夜。
除了辭職的人，留下的人也安分不了，周舟這天開會，一口氣開除了好幾個主管，都是這段時間陽奉陰違，不服她的人。
周氏不是股份制公司，周舟身為老闆，公司就是她的一言堂，這些人在杜恆手下做事久了，看慣她在杜恆面前的態度，還真以為周舟是個好拿捏的小姑娘。
所以當一串開除名單出來時，大家的懵了，都沒想到，周舟的動作居然這麼大，一口氣開除這麼多個主管，就不怕公司癱瘓嗎？這簡直就是釜底抽薪，跟自殺沒什麼區別。
被開除的人罵罵咧咧地走了，留下的人都有點惶惶，驚訝於女老闆的魄力，也為前途擔憂，公司要是這樣倒了，大家到時還得另謀出路。
「我知道很多人都覺得我太年輕，怕我不能勝任，但這些都是大家心裡的預測，不是嗎？從三年前，我把將公司管理權交到我手上後，我每天都在努力學習，也努力跟著杜恆積攢經驗，我這會也不敢說我有多大的能力，我就是希望大家能給我個機會，給我一點時間，看一看我的表現，再來評價我值不值得你們繼續跟隨。」
「當然，憑藉我一個人的努力，肯定沒辦法一手撐起整個公司，所以還需麻煩各位，希望大家能齊心協力，幫助公司渡過這次的難關，等公司步入正軌，在座的各位，就是公司的大功臣，到時肯定要論功行賞的。」
一番話下來，整個會議室鴉雀無聲，周舟站在正中間，目光炯炯，神情鎮定地看著左右，說：「若還是想走的，明天之前，將辭呈交上來，願意留下的，就不能再三心二意，趕緊將這段時間落下的進度趕上。」
有個主管問她，「這一下走了不少人，他們的負責的那部分工作要怎麼安排？」
「這個不用擔心，我之前已經物色好幾個人選，很快能頂上空缺。」周舟說。
眾人這才倒抽口氣，找個專業的人才來補空缺，這種事肯定不是一朝一夕能完成的，周舟應該是在更早之前就準備好的，她已經預測到哪些人會走，哪些人會留，才有足夠的時間去招聘人才。
果然，在幾個主管離職的第二天，就有新的人手頂上，有的是從部門的優秀員工裡提拔起來的，有的是工廠那邊調來的，總之，
