第32章 武毅的去向 (第1/2頁)

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為期三個月的新兵集訓終於結束了！安裡軍分割槽新兵教導大隊的412名新兵全部完成了新兵訓練考核，一個星期之後，他們就將離開生活了三個月的教導大隊，進入到新的單位繼續服役。在最後的這一個星期裡，新兵們難得的擁有了幾天空閒。平時嚴厲的班長也變得和藹可親起來，不會再有難熬的五公里，也不會再有令人生不如死的單雙槓訓練，每天晚上不用再擔心突然被緊急集合的哨聲叫醒………… 雖然這批新兵都在安裡軍分割槽服役，但大家都知道，新兵連一別之後，有的人可能此生都不會再見面。所以，新兵們開始留下各自的聯絡方式，一股離別的情緒瀰漫在教導大隊之中。 新兵們有了難得的空閒，但領導們卻一刻也閒不下來！新兵訓練終於結束了，軍分割槽直屬隊各單位的主官，都在翹首以盼的等待著新兵下連。星期二的上午，軍分割槽召開了直屬隊各單位主管的大會，會議的內容就是關於這批新兵的分配問題。 新兵下連的分配，主要遵循著兩個原則。一是擇優分配，根據新兵在新兵連平時的表現，包括考核成績、參加活動的積極性等，表現突出的新兵，在分配時會優先考慮分配到比較好的單位或尖刀班。 再有就是特長分配，根據新兵自身所學專業及特長進行分配。如果新兵的專業特長與部隊所需崗位相符合，會將新兵分配到相對應崗位的連隊，並從事相關工作。除了這兩個原則之外，大多數的新兵會被隨機抽取，並隨機進行分配。 會議室之中，新兵教導大隊的大隊長劉天明正在對2008年度的新訓工作，進行總結匯報。 “透過三個月的訓練，安裡軍分割槽2008年度新兵已經全部透過了考核。其中成績優秀者為23％，成績良好者為55％，成績及格者為22％。透過我們的摸排調查，今年的新兵之中有本科在讀的大學生士兵一名，大專生兩名，其餘的新兵全部為高中或同等學歷畢業。新戰士之中，能夠駕駛工程機械的有9人，能夠熟練掌握計算機的有22人，廚師7人，還有3個是從護士學校畢業的。呃……不過他們學的是精神病護理！” 劉天明的最後這句話，讓會場裡響起了一片鬨笑聲！隨著教育改革的不斷深入，現在入伍的新兵或多或少都會擁有一技之長。對於這種擁有一技之長的新兵，部隊裡也是很歡迎的。就像那幾個廚師，大機率會被分配到炊事班。會開工程機械的，早就被工兵營盯上了………… 牛司令員擺了擺手，會場裡面的笑聲立刻停了下來。就聽牛司令員開口說道：“同志們，整體上來看，今年這批新兵的素質很不錯！按照新兵分配的兩個原則，我們統籌考慮了各單位的需求，對這批新兵進行分配。具體的名單，軍務處已經準備好了…………” 說著，司令部的通訊員將提前準備好的新兵下連名單分發給各單位的主官。此時，這些領導就像是開盲盒一樣，迫不及待的開啟了手中的信封。其實在這段時間裡，各單位的主官也早就去新兵教導大隊裡挑選新兵，在他們的心裡都有幾個心儀的名字。看到名單上的名字，心儀目標在名單上的自然是喜笑顏開。但沒看到目標名字的，肯定是一臉的不開心。 工兵營的陸營長認真的看著分配到他們營的新兵，可翻來覆去的看了好幾遍，上面也沒有武毅的名字。本以為在劉天明的操作下，這個武毅肯定是自己手下的兵，但萬萬沒想到，他竟然不在名單上。 身邊坐著的通訊營長倒是一臉的淡定，他壓低了聲音，開口問道：“老蔡，你們營分了幾個人？我看看你的名單…………”說著，陸營長伸手就去搶通訊營長手上的名單。 可通訊營的蔡營長一把將名單塞進了口袋裡，笑著說：“這玩意有什麼好看的？再說了，我們通訊營用不著開挖機，不會跟你搶人的！哈哈，怎麼了，看中的目標沒分到你們營？” 陸營長點了點頭，繼續說：“有個叫武毅的新兵，我準備弄到我們營去好好的培養一下。這事我還提前跟劉天明說了一聲，可誰知道，老劉居然放我鴿子