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最後給果酒廠定了調子，結束了這場座談，總體上來說，職工對嚴寧的部署沒什麼意見，任何一個領導者連企業的情況都不瞭解，對職工的想法都不瞭解，就開始下結論，提意見，職工也是不會相信的，而嚴寧做的恰到好處。
嚴寧的雷厲風行，得到了果酒廠全體職工的認可，雖然嚴寧並沒有一個明確的解決辦法，但每個人都在嚴寧身上看到了恢復生產的希望。嚴鎮長到東海鎮以後乾的幾件事可都裝在大家的心裡，每件事對於一般的領導來說都是難題，但在嚴鎮長這裡，無一不是解決的乾淨利落，就拿果酒廠職工上訪一事來說，如果不是嚴鎮長提出的旅遊規劃專案，全鎮的企業都處在半死不活的狀態，職工們都在自謀出路，果酒廠的職工當然也不會存在眼熱的問題了。
回到單位，嚴寧將國酒廠發生的**以及嚴寧到酒廠調研座談的情況向錢書記和陳鎮長做了說細彙報。對於嚴寧的責任心和勇挑重擔的積極性，錢書記和陳鎮長沒的說，但明顯對嚴寧打算盤活果酒廠想法不太認可，用錢書記的原話說：“國企問題誰碰到都頭疼，試著來吧，能行就行，不行就算了，果酒廠是縣屬企業，座落在東海鎮我們沒辦法，只能幫著縣裡代管，管不了了，就報到縣裡去，有人替我們頭疼……”
彙報完果酒廠的事，錢書記又留住本打算告辭的嚴寧，說有事和嚴寧商量，居然還說先和嚴寧統一一下意見，之後再開黨委會研究定下結論，這個舉動讓嚴寧有些詫異，多大的事啊，大家商量一下你錢書記定個調子不就得了嗎，至於這樣嗎？還開黨委會？哦，需要開黨委會才能定下的事，嗯，看來是要提拔幹部，確定推薦人選了。
47、人選
47、人選
根據黨章規定，凡屬重大問題、方針政策性大事，全域性性工作，重要人選的推薦、任免都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定，其他書友正常看：。
錢書記找嚴寧要統一思想後，再招開黨委會，以目前東海鎮的情況來看，果酒廠近千人上訪都沒算上重大問題，其他的當然也算不上什麼重大問題了。至於全域性性工作了，旅遊規劃涉及東海鎮方方面面，把整個鎮子都調動起來了，之前只是幾個領導碰了一下頭，也沒有開黨委會研究一下。那麼，剩下的就是推薦擬提拔作用的人選了，只是不知道什麼位置又出缺了，現在的黨政機關，一個蘿蔔一個坑，一有空位八百多隻眼晴盯著，只是不知道這次是花落誰家。
“嚴寧啊，昨天縣裡下了個新通知，國家有了新政策，要求各地加強城鎮社群黨建工作，在城鎮成立社群黨工委，核定編制二人，臨時編制四人，社群工委主任設為副科級實職，檔案還壓在我的桌子上，還沒有下傳，關於人選我想聽聽你的意見。”嚴寧不能問，人事問題歷來都是一把手的專權，問的多了招人忌。但嚴寧不問，錢書記可不能不說，嚴寧來到東海鎮以後，做的每一件事拿出來都夠任何一個領導積攢出足夠的政治資本，所以，對於嚴寧這個頭號干將，錢立運必須得給予足夠的尊重。
“哦，社群工委？副科級職數，這是好事呀，怎麼說也給咱東海鎮一個機會不是，其他書友正常看：。至於人選嗎，錢書記你是一把手，黨委管人事，你的意見是？”摸不清錢立運的想法，嚴寧是不會表態的，自己年輕，有衝勁，可不代表自己不懂規矩。
“咱們鎮裡按年限往上排，也就那麼幾個人，說實話，讓誰上我心裡也沒個譜，現在東海鎮形勢大好，前景更是不用說，早晚得成為榆林縣改革開放的橋頭堡，選用任何一個人都是十分關鍵的。這事你先別急著回答，慢慢考慮一下，無論怎麼樣，我都會認真考慮你的意見。”錢立運的態度讓嚴寧有些摸不著頭腦了，怎麼把推薦人選的大權放到了自己手中，自己雖
