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不來，做不來～”
除了阿紅姐做的這種方式，更有甚者是有營銷能力的人，專門收一些普通老闆娘做了幾個月、半年維持不下去的店鋪，然後花三五個月把它做起來，炒熱之後，再把店鋪轉回給原來的老闆娘，等老闆娘再做砸的時候，再低價盤迴來高價轉出去。
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妮娜與阿紅姐的交往持續了好幾年的時間，妮娜還是挺佩服這個人的優秀營銷能力，跟美容行業裡的人比起來，更多的還是認可她做事基本上抱有良知。
在阿紅姐跟妮娜後面共同認識的一個朋友，則屬於更坑、更黑心的老闆娘。
“阿紅姐，她們的門店不都是倒來倒去嗎？還能怎麼玩法呢？”
“這個朋友，那可比我牛更多，她手下有十來個營銷高手，比如說你開店，她可以給你送店長，讓店長輔助你的的店鋪走上正軌～”
“如果按照效果付費的話，我也可以考慮！”
“什麼效果？”
“就是店鋪經營起來的效果嘛～”
“有店長派駐到店裡，就是為了這個效果保障的！”阿紅姐顯然是知道這個套路的利弊，但她只說了客觀的話，並沒有給到風險提示“這個店長你就負責開工資就行，在她派駐到你們店鋪的時候！”
“可以，等她過來大家聊一聊～”
在妮娜的評估中，優秀的店長派駐到門店，按勞所得，並沒有什麼問題，這是可以支援的，工資開給誰不是開，她的店長實力更強，為什麼不用呢！
“老闆娘，您好、您好～”
“妮娜好、阿紅好～”
在妮娜這家高檔美容院的會客室，三人來不及喝茶，就開始了暢聊，“你這邊門店轉讓的話，店長也直接派駐的是嗎？”
“是的，你接我的店，我把這店長師傅直接派給你駐店管理，帶徒弟嘛！”
“這師傅水平怎麼樣？”
“門店都是我自己盤活的，師傅水平自然是不錯的～”老闆娘除了介紹派駐店裡的店長，還會展開經營的思路，做多長時間可以掙錢，包括做哪些產品，怎麼培訓等等。
“店長會幹多久呢？”
“這個根據你這門店的情況來定咯，肯定不會在你門店沒有做起來的情況下就走掉，我們要派駐店長，主要是想讓店鋪走上正軌更快！”
“……”
在這位老闆娘的遊說下，妮娜就接了這麼一家普普通通沒有技術含量的門店，店長也走馬上任，店鋪開始營業。
沒想到的套路是，一般在剛接下門店未滿一個月，當初被派駐門店的店長就想方設法要店鋪老闆辭掉她，她不會主動說要辭職，而且她有辦法讓老闆把她辭掉。
妮娜接的這一家門店，等於就是上了當、受了騙。
