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動並付出一些小的代價嗎？噢，可能你還不確定，因為你想看看這些殺手的真面目是不是像我所說的那麼可怕，那我們就接著往下看吧。
1．財富殺手之失業
市場經濟帶來了一片繁榮，同時也帶來了激烈的競爭。既然是競爭就會有贏家和輸家，作為輸家的企業無法持續經營必然會造成人員的失業。同時企業為了壓縮成本，適應競爭需要，提高股東回報率，也會進行結構性裁員。還有，全球範圍的又一次併購高潮也必然帶來大規模的人員調整。
人的自然壽命越來越長，但似乎職業壽命卻在縮短。翻開報紙，幾乎所有的招聘廣告都要求應聘者的年齡在35歲以下，對女性來說，這個年齡還要提前5年。
這就是我們不得不面對的就業環境，難怪羅伯特？清琦在《窮爸爸，富爸爸》中指出：走在熟悉的道路上（指做一名僱員）從短期看風險比走在不熟悉的道路上（指創業和投資）要小，但長遠的風險卻要大得多。
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這是誰的錯
一家著名IT企業的裁員紀實
（摘自網路論壇署名北京農民的一篇文章）
今天，恐怕是公司歷史上規模最大的一次大裁員。我們部門9個人，今天送走了三個，還有三個要轉崗，剩下三個。這是我經歷的第二次所謂戰略性調整，有很多感觸，卻又好像什麼都堵在心裡，說不出來。
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警惕財富殺手（2）
昨天晚上，研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責任經理”參加，我才清楚了整個裁員過程。3月6日啟動計劃，7日討論名單，8日提交名單，9~10日HR稽核，並辦理手續，11日面談。整個過程一氣呵成。
今天就是面談日。在B座一層的兩個小會議室。進去的人，領導首先肯定他過去的成績，然後解釋戰略裁員的意思，然後告知支付的補償金數額，然後遞上所有已經辦好的材料，然後讓他在解除勞動關係合同上簽字。平均每個人20分鐘。
被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前，他們的一切手續公司都已經辦完，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、人力地圖、IC卡全部被登出，當他們知道訊息以後，兩個小時之後必須離開公司。
和我朝夕相處兩年的同事S，明天就要被裁員了，而她一點也不知道。S是FM365轉過來的，經歷過365那次瘋狂的裁員，她那次也送過好多人，所以她很清楚這一切。她在公司工作三年了，可就在兩個小時之後，公司就不再有她的任何痕跡。……被公司拋棄了。就這麼拋棄了？
……W也走了，這是我的老戰友了。我初進公司的那個專案組，到現在，還在公司的，只剩下我和G、J了。我還記得，那年，我們專案組被號稱是研究院的一面旗幟。因為我們開發的內容管理系統，成功地挽救了FM365。後來365倒了，我們就支援贏時通。後來贏時通也倒了，於是研究院資訊工程研究室也就沒有了。整個研究室當年的30多號人，到現在，還在原崗位的，只剩下我和WW、Y了。W非常慘，他的老婆懷孕，而他自己剛剛買房子。我不敢替他想象未來，因為我不能為他做些什麼。
戰略裁員的意思就是說，不是以你的業績作為標準，換句話說，就是沒有標準。有好幾個原來的大牛人，甚至是當時重金從外面聘請的博士後，也就那麼走了，沒有一點商量餘地。
這是誰的錯？不知道，但只知道受傷的是最底層的員工，難怪有個清華剛畢業的女孩，哭得一塌糊塗。
我突然想起來二戰時某位著名將軍說的話：我讓士兵上戰場的時候，我會把他們想象成一堆螞蟻，而不是人。因為我一想到他們有妻子、孩子、父母，我就不忍心讓他們去送死。不知
