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點麼？”“想，特別的想。”“那你說來聽聽。”“真想聽？”“是啊。”“告訴你前半句，後半句估計憑你的聰明不難想出。”“說！”“太監生小孩。”“神經病！”何婉如很掃興的摔門撤離，宇文強看著何婉如那氣急敗壞的樣子，笑的是前仰後合的，比中了500萬大獎都開心。他心裡說：“叫你自作聰明，不把你當‘羊肉’涮幾回，你也不知道被‘蒸煮’的滋味。”
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第七章
宇文強期待的景象終於出現了。各部門的經理們都很“負責”的把自己認為有“貢獻”的員工推薦給了劉凱文，並且大肆宣揚。自從“參觀學習”的檔案下發後，職工對工作是多麼多麼的認真，建議劉凱文儘快讓這些“積極”分子獲得“參觀學習的準確時間。劉凱文當然不怠慢，當他把名單給苗總時，苗總說：“怎麼還搞這樣的活動？不能把這當主題來抓吧！再說這需要花錢，錢從那來？取消吧。”“可是咱們是發了檔案的，如果就此取消，以後我們就沒威信了。”劉凱文為難的說。“檔案裡沒限制活動的時間？再說，我們不能用一種模式來對待所有的職員，要給他們造成一種層次感，不是所有的‘待遇’人人都可享的。要他們明白即便是同一種類的花，也有開出不同色彩的花的。何況我們也不可能把一首歌唱到老而不尋求改變。具體怎麼辦，你自己想法去給他們解釋，就這樣吧。”
劉凱文神色黯然的從苗總辦公室出來，心裡特窩火；但又沒發作的物件，所以就鬱郁的進了自己的辦公室。坐在自己的“老闆”椅上，腦子裡飛快想著回拒“參觀學習”的理由。左思右想，感覺怎麼都不合適。正在他一籌莫展的時候，李麗芳推門進來了。看到李麗芳他彷彿看到了一個良好的辦法；因為這個女人鬼點子特多，於是他露出謙和的笑容招呼李麗芳落坐，然後就急不可待的說：“你儘快去辦一件事。”“什麼事？”“通知各部門推薦‘參觀學習’的活動停止了，具體怎麼做你自己看。”“這事簡單啊，你可以訓斥他們，問他們為什麼不看清楚檔案就亂推薦。”“你在檔案上加什麼了？”“我當時就加了四個字，春夏之交。”“沒看出我手下有這樣一位心細的幹才……”劉凱文頗感欣慰的誇讚道。
停止“參觀學習”的通知是在第二天十點左右到達各個部門的，當這個“不幸”的訊息傳到被推薦人的耳朵裡時，有些職員就罵開了：“這不是忽悠老子嗎？感情我他媽的白把汗水流了，既然早有撤消的打算幹嗎不說，真他娘陰險……”藉著這窩心的事件，有些人就跑到各自的領導哪去質問欺騙他們的理由。
這下可好，這些所謂的領導一下子被推到了平扶“民心”的前臺，他們用盡自己的所有感天動地的詞彙去解釋這事發生錯誤的根源。有幾個腦瓜子靈活的，就把原始檔案給他們看，並且說：“推薦你們去，是我好心，看你們工作出色，想為你們爭取一次學習的機會。如今，總部既然停止了，我也無能為力，可不是我不讓你們去啊。再說了，檔案上明明寫著春夏之交，推薦部分職員外出參觀學習；你們都看懂檔案裡的意思了嗎？不懂就別胡鬧，免的讓人笑話。”一番有理有據的解釋，表面上似乎已經把所有人的怒火給平息了；而實際上卻積聚了大部分職員的憤怒情緒，這種不滿和憤怒以消極怠工的景象開始展現。
所有這次被推薦“參觀學習”的人，都被一紙文書搞的泡了湯，心裡都堵了一口氣。尤其是劉兵，他被他的上司用一種惡毒的眼神掃描了很久不說，還對他惡語相向，說：“別以為自己腦門有了點光，就以為自己是金子。”劉兵是個莽撞人，他那受的了這個，當時要不是人多攔著，估計那位領導就得受皮肉之苦。私下裡，他對他的‘哥們’說：“要是別的領導我就不去找，咱也不是沒
