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董事長的煩心事。
這是一個乍暖還寒的時節，天氣變幻莫測，讓人難以捉摸。
有時陽光明媚，有時又突然轉陰，甚至還會下起濛濛細雨。
人們不得不頻繁地更換衣物，以適應這多變的天氣。心情也會像天氣一樣，時而晴朗，時而陰霾。
改革開放，給企業提供了機遇，尤其是民營企業，同時也面臨各種挑戰。
金大敏深知茅總對集團的貢獻是不可磨滅的，但他也告誡自己，集團不能只停留在過去的榮耀中，必須給大家新的目標。
有人誤認為，金大敏的這些舉措，是在否定茅總曾經對集團創下的基礎和貢獻，也有人是故意這麼認為的。
集團公司一些人仍然習慣性思維，經常出現，以前茅總是這樣做的；以前，茅總是這麼說的，云云。
意思是，現在也得這樣做，還振振有詞。
例如，為了防止“柳朝龍事件”重韜覆轍，集團將雙月列會改為單月列會，避免“將在外君命有所不受”的現象。
這事，引起了個別人的異議。各種奇談怪論隨之而出：“雙月制”不是挺好，這是集團對他們缺乏信任啦；每個月都把時間耗在路上啦；就這麼些工作，一個電話就可以說清楚啦等等。
消極怠工現象也有之。
集團辦公室聯絡了電腦培訓機構，並貼出了“電腦培訓班學習”的通知。
然而，報名者卻寥寥無幾。
隨著科技的進步，電腦已經進入辦公室，但大多數人仍然習慣於手工操作。
辦公室人員對doS 軟體的操作不感興趣，又要程式語言，又要學電腦工具。
對著鍵盤、滑鼠、檔案、選單和各種新建命令傻愣著，不知道如何操作。
有些人甚至把電腦當作遊戲機來玩。
也不知道哪兒弄來的任天堂、魂鬥羅遊戲。
這些消極現象，跟大踏步節奏不合拍，金大敏顯得有些被動，深感自己面臨著巨大壓力。
只有爭取到董事長的支援，他的整治計劃才有可能順利推動。
金大敏與董事長相涼山之間年齡差個輩兒，這一點在兩人的相處中體現得十分明顯。相涼山作為公司的董事長，地位崇高、經驗豐富，而金大敏則是一名年輕有為的高層管理者。
金大敏對相涼山更多的是尊重和敬畏，兩人的交流也顯得正式而拘謹。
與之不同的是，茅國傑與相涼山之間的關係則像是老朋友。他們互相寒暄、熟悉、放鬆，偶爾有些幽默會意之舉，不存在拘謹。
這次約見董事長，金大敏就犯愁了，自己打電話給唐秘書？
過去，茅總要見董事長，程丹舟與唐秘書之間聯絡，現在自己沒有秘書，自己與唐秘書聯絡？似乎有點不自在。
他靈機一動，掛電話給樓下的包小云，說有事讓她放下手上的活，上來一下。
包小云驚喜萬分，終於等到大敏的電話。
她興沖沖來到總經理室，見到熟悉的地方，門還沒關上，發現自己原來坐的辦公桌上放了一盆水仙花，這是她最喜歡的花。
她顧不上金大敏打招呼，上前端起水仙花盆聞了聞。“好香，大敏，這是給我的吧？”這時，她才注意到金大敏。
金大敏坐在辦公桌前，右手旋轉著筆。
含笑道：“你不在那兒，我就看看它。”
轉而，一副命令式的語氣道：“你給唐秘書掛個電話，約一下董事長，我要跟他碰個頭，看看董事長什麼時候有空？”包小云明白了讓她上來的意思。
小嘴一奴抱怨道：“自己不會打？”。
說著，往辦公桌上坐，找唐秘書電話。
金大
