第125部分 (第3/5頁)
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苦你，先兩頭兼顧著，等新助理來了，你就可以正式換崗，工資從今天開始，就調整為新職位工資。”
程達寶很高興，很真誠地點頭，說：“兩頭兼顧沒有問題，還有，謝謝欣總。”
……
時間到了10月中旬。小型商業廣場的裝修已經接近尾聲，各樓層都只剩下一些細節問題。
小型商業廣場也終於確定了正式名稱，全稱為：“欣自在”健康生活商業廣場。該辦的營業證照都在辦理。
公司訂購了一大批全新的辦公傢俱，也陸續到場，所以公司大多數人又是一通忙。
同時，人資hr也終於能夠放開手腳招人。
招聘廣告一打出去，不到兩天時間，僅應聘欣小甜助理的簡歷就收到了70多份，可以想見欣小甜的公司現在有多火，有多少人想加入進來。
人資部差點要忙瘋了，每天不停地收簡歷看簡歷，接電話打電話，初試面試複試。於是欣小甜讓行政和公關部門的員工給人資部幫忙，打電話整理資料。
由於來應聘的人太多，所以，從這次招聘廣告放出去第三天開始，就幾乎每天都安排有一場幾十人的面試，所以乾脆借用了芩姐辦公地點的會議室，才勉強能接待下這麼多人。
……
另外，火鍋店的衛生檢查結果也終於出來了，在欣小甜沒有任何“意思意思”的情況下，結果仍然為合格，可以正常營業。因為工商和衛生部門的工作人員都的確沒有檢查出任何問題。
……
公司的事情，每天都在穩步推進著。
這天是星期五，欣小甜又組織了一次討論會，公司幾個部門都有參與，主題還是關於健康工作餐連鎖店，孫嘉石和芩姐也來了。
欣小甜先糾正了這個專案的名稱，不能叫瘦身工作餐，太狹隘，應該叫健康工作餐，這樣所有的上班族都能覆蓋到，且不會產生性別壁壘。
在餐食的種類上，也應該多樣化，應該覆蓋三餐，有幾十個品種和口味，可以讓大家有更多選擇。
眾人都點頭表示贊同。
接下來，他們又討論了幾個細節問題，一開始的話題還算正常，後來，似乎是孫嘉石一個腦洞歪了樓，於是接下來的討論，就徹底歡脫了……
再加上芩姐口口聲聲說不差錢，說只要有好的想法，多少錢都有，於是大家的想法更多起來，所有的點子都往桌上拋。
程達寶還結合自己的相關知識，把物聯網和rfid技術也加了進來。
做會議記錄的員工到最後真的傻了，因為說得太快，思路太活躍，根本沒有辦法再記，好在還有個錄音筆……
……
最終，整理出來的經營思路，超出了所有人原本的想象，總結理順之後，具體是這樣的：
“首先，開一個食材加工廠，規模要足夠大。
蔬菜當然是每天清晨從自嘉菜田直運過來，肉類也要選最好的供貨商。
其次，健康工作餐可以分為兩種模式：店面快餐、網訂直送直取。
店面快餐，更多參照傳統模式，而且覆蓋面要足夠廣，全市所有的辦公密集區全都要覆蓋到，密度參照沙縣小吃，或者說，有沙縣小吃的地方，就一定要有我們的健康工作餐，沒有沙縣小吃的地方，更一定要有我們的健康工作餐。
食材都是半成品到店，保證三分鐘內出餐，所有食物搭配都是低卡低脂，兼顧營養均衡，最重要的是，一定要好吃。
每個店面還可以配一個水吧，由果蔬汁原漿工坊每天保證配送足量的原漿到每個店。”
店面快餐這個看起來還很正常，然而網訂直送直取的思路，就純屬挑戰了。
“網訂直送直取經營模式的第一
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