第176章 改造合作伙伴，共同發展 (第1/2頁)

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神龜生物公司在夏國日化行業選擇的合作伙伴共有十幾家。

其中有幾家是夏國老牌的大型日化產品生產企業，企業規模很大，幾乎能生產大部分神龜日化產品。

這些企業的產能不少，神龜生物公司拿過來就能用。

但正如網上理性網友和盧瑟·皮爾斯所言，這些企業經營不善，幾乎瀕臨倒閉，受到普拉特公司這樣的巨頭擠壓是一個原因，企業自身也存在著不小的問題。

這種情況，陳子明和劉紫菡非常清楚。

如果不採取有效的措施改變這種現狀，不需要其他人動手腳，這些合作伙伴自己就有可能將雙方都玩死。

因此，劉紫菡主導的合作方案中，對合作夥伴的選擇、改造，是重中之重。

只有完全可靠的合作伙伴，才能支撐起神龜生物公司向日化行業全面進軍的戰略。

為了實現合作伙伴的改造計劃，劉紫菡特批了一大筆的資金，投入了大量的人力和物力。

與神龜生物公司簽訂了合作伙伴協議的日化企業，首先要做的就是統一思想。

各懷心思的合作伙伴，各種心思的企業員工，肯定無法將一家企業發展好。

只要能讓大家將心思放到一塊，努力的去做一件事，再難的事情，都有辦法做好。

如何做到這一步？

這也很簡單，神龜生物公司將公司內部陳子明的諸多培訓影片，剪輯了一下拿出來，讓合作伙伴的全體員工定期觀看學習。

陳子明的培訓影片，聚攏人心的效果非常的好，只要常學習的人，思想境界都會提高。

人的思想境界提高了，追求就不一樣，目標明確，各種雜亂的想法就少了。

合作伙伴的員工上下一心，準備幹一番事業，但大家不能只講理想，不談生活，沒有後顧之憂的福利保障，才是攏聚人心的最強法寶。

神龜生物公司親自下場，幫助各個合作伙伴，梳理人力資源，參照神龜生物公司的標準建立全新的福利體系。

這需要大量的資金支援，各個合作伙伴本來就在苟延殘喘，當然拿不出資金來。

神龜生物公司立馬大量下單，大筆的訂單預付款就打到了合作伙伴的企業賬號上。

這一舉動，不知道感動了多少合作伙伴的老闆、股東和員工。

有了前期的培訓，這些合作伙伴中的不少人，已經將自己的命運與神龜生物公司聯絡了起來。

因此，大家都不擔心，全新的福利體系無法維持，大家都對神龜生物公司充滿了信心。

人的問題解決了，但各種意外情況也不得不防備。

由神龜生物公司安保部主導，對合作夥伴的生產車間、供應鏈、重要位置都安裝了全新的智慧化安全監控系統。

智慧化攝像頭、感測器遍佈各處，全部按標準統一接入神龜生物公司的安全系統。

有逐漸完善的神龜人工智慧的後臺監控，有神龜生物公司安保部的人工巡查，合作伙伴的所有原材料供應和產品生產的過程，都處在嚴密的監控之下。

而且，每一批生產的產品，都會經過最為嚴格的自動化智慧抽檢和人工抽檢，以保證產品的品質合格。

只有這樣，才能杜絕各種意外情況，影響到神龜日化產品的品質和口碑。

該做的都做了，如果還出現了問題，那就不是企業管理的問題了，而是上升到了法律問題。

法律問題就交給夏國官方解決。

要是有人跟陳子明耍花樣，陳子明就會讓他們知道，花樣究竟能耍到什麼樣的程度。

陳子明的原則就是，凡事先按藍星的正常規矩來辦，要是對方先不講規矩，那他就讓對方知道，什麼叫不