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，緊靠著縣長的辦公室。趙華首先到譚良富的辦公室裡報道。譚良富笑道：“來了，這二天手頭上的工作千條萬緒，你來了就好了。今天先熟悉一下環境，明天再正式上班。”
趙華幫譚良富蓄滿杯中的茶水，說道：“好的，那我就先出去了。”
趙華剛到辦公室，縣政府辦公室主任邵玉生就讓他過去一下，邵玉生主要就是囑咐趙華主要的工作安排，畢竟趙華掛著縣委辦公室副主任一職。邵玉生強調趙華的主要工作就是服務好譚縣長，並囑咐一些需要注意的細節。
第一卷 縣委第一秘 第十二章 股份制改革
這些天魏縣的官場不平靜，縣委常委一下子出現二個空缺，縣委書記一職沒有人敢奢望，就連譚良富也不敢有太多的想法。雖說他來魏縣當縣長之前的玉蘭市建設局的局長，屬於平級調動。但是畢竟來魏縣的時間不長，市委肯定要考慮到這一方面，縣委書記是需要具有獨擋一面的能力。
但是紀委書記一職很多人打他注意，這些天往返於市裡的人也絡繹不絕。託關係的，找老領導反正十八般武藝全都使出來了。本來對於魏縣紀委書記，丁洪亮有很大的發言權，但是經過自己侄子丁海軒這件事，他自己都自身難保。省裡的意思為了防止人情關係，紀委書記一職必須要異地任職。丁洪亮很可能被調入的外地，市裡也是著手從外地空降一個紀委書記到魏縣。
趙華幫譚良富沏好茶，和譚良富確認一下今天的行程，譚良富這些天主要是到縣裡幾個國營企業調研。市委把他調到魏縣來的主要目的就是搞活魏縣的經濟，脫掉貧困的帽子，可是這又談何容易，半年的時間魏縣的經濟基本沒什麼改觀。
譚良富嘆了口氣說道：“還真希望市裡早點把魏縣的班子給定下來，現在讓我頭疼的事情就是這經濟，你在大學期間肯定涉及一定的經濟知識。”
“略有涉及，譚縣長。”趙華畢恭畢敬的說道。
“讓你沒人的時候叫譚叔，下次再犯，我給你好看，你來談談你的想法。”譚良富佯裝生氣的說道。
趙華對經濟方面的問題還是很有發言權，前生對於華夏國經濟發展的過程十分的瞭解，自然是信心爆棚。趙華清楚的知道一個地區想要發展經濟，必須要有一定有實力的企業作為後盾。他不僅僅體現在納稅上，包括就業，消費等等諸多因素
從1978年到1992年的14年中，中國的國有企業改革大致經歷了三個階段，進行了三次嘗試。
第一個階段是從1978年至1983年。這個階段的改革被稱為“擴大企業的自主權”，即擴大企業在生產銷售、利潤留成和人事任命上的權力，如允許企業生產和銷售超計劃產品，提取和使用利潤留成，任命企業下級幹部。這一階段的改革，在措施上類似於東歐國家上世紀六七十年代的改革嘗試，它們的結果也是類似的：在改革的初期，顯現一些成效，到了後期卻出現嚴重的弊病。改革初期，這些措施顯著提高了企業職工的生產積極性，促進了企業產值和利潤的增長，但是，很快就出現了更大的問題。在這些措施的激勵下，企業發放的獎金、補貼等越來越多，而完成國家下達的生產和財務計劃的情況卻越來越差。
第二個階段是從1983至1987年。這一階段的國有企業改革主要有兩個措施：一個是改革涉及國有企業的財務分配體制，實施“利改稅”，即把向國有企業徵收利潤的體制變為向國有企業徵稅的體制。企業向國家上交稅收以後的利潤全部歸自己所有，這使得企業仍然有動力增產增收，也遏制了企業亂髮獎金的傾向；第二個措施是改變涉及國有企業的投資體制，實施“撥改貸”。財政不再無償注資給國有企業，而是企業只能以貸款的形式向國有銀行融資。
第三階段是1987至199
