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三個人在路邊找了個小店，又喝了幾瓶啤酒。
臨到散場，蘇振雲感覺到了一絲微妙的氣息，姜雪和江天嬌的眼神都有點期盼。
蘇振雲清楚今天和誰一塊走都不合適，先送誰走也不合適。
“我先走了，你倆慢慢聊吧。”蘇振雲果斷自己打了個車先走了。
路上，蘇振雲給江若萍打了個電話，把晚上的事簡單說了說。
江若萍明顯喝了不少，語速很慢，看得出在盡力保持輸出清醒的話語，但還是能聽出不連貫，情緒也忽高忽低。
蘇振雲也沒當回事，畢竟誰都有喝多的時候，尤其江若萍現在正是最關鍵的時候，他大體估計這個月就要出名單了。
一般來說，換屆之年，會在上屆最後一年的三四月份甚至更早就要開始醞釀大名單了。
大名單出來以後，一般會進行幾輪大範圍的談話和推薦，最終確定小名單，最後在小名單裡再確定誰是人選，誰是差額。
因為換屆屬於大調整，全市統籌，所以具體到個人，是原地提拔，還是提拔交流，這些都要服從各縣區配班子的情況。
配班子主要是考慮年齡結構、性別結構，同時要兼顧到黨外和民族的人選。
往細裡說，還要考慮到專業結構、能力結構、經驗結構、甚至氣質結構，專業結構好理解，班子裡最好是要有懂經濟的，有懂建設的，有善於宣傳的，有善於做群眾工作的......
經驗就是履職經歷，起碼得有幾個有基層經歷的吧，全是一幫空降的老爺也不行，很多時候薑還是老的辣，一些沒有經驗的平時看著水平很高，一遇到事就慌神毛爪、驚慌失措，像今晚的於小倩一樣。
氣質結構主要就是考慮有果敢堅決、敢打敢衝的，有細緻全面，考慮問題滴水不漏的，有親和力強，能緩衝班子矛盾的......
這些都是配班子的要求，或者說是理想化的目標，其實真正到了換屆的時候，什麼要求也比不上說了算的領導的一句話。
這種換屆之年還是挺折磨人的，神經持續緊繃，這點蘇振雲是深有體會的。
因為你永遠不知道誰又拐拐繞繞的找到了某位大領導說話，所以即便你看似在名單上，位置還比較靠前，但結果出來之前，你完全不能放鬆和大意，否則最後那個被擠下來的就可能是你。
“局長，早點休息吧。”蘇振雲體貼溫柔地說道。
“振雲，到辦公室一趟吧，我有些話要跟你說。”
“好。”蘇振雲看看錶，都十點了。
蘇振雲還沒掛電話，就聽到江若萍對司機說道：“去農林局。”
聲音很小，應該是將手機放下了，但是卻忘了結束通話。
蘇振雲心裡一動，既然跟司機說去農林局，那說明在打電話之前肯定不是去農林局，這是臨時起意的決定。
走吧，去看看有沒有機會！
蘇振雲對計程車司機說道：“師傅，去黃北科技局。”
現在打車還是要說科技局才行，否則師傅要麼不知道，要麼給你送政府大院去。
到了單位，把傳達叫了起來。
傳達是兩個老頭，一人一天，一個和善點，一個兇惡點。
因為科技局從來不加班，所以五點以後，傳達就基本沒什麼事了，但是農林局來了以後，經常加班，這倆傳達就很不高興，加上是科技局給他們發工資，所以對農林局的人就顯得很不耐煩。
這事蘇振雲還是交給衛軍梓處理的，安排人跟傳達吵了幾次，等態度轉好以後，又隔三差五送上幾盒小禮物作為鼓勵。
現在傳達的態度已經很好了，今天值班的是那位和善的老頭，披著衣服起來給蘇振雲開了門，還關心地問
