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當然也有阻力。
老廠長原明亮和副廠長李素芝當時就對這個班子的組成有不同的看法，尤其是總工程師兼副廠長的張華彬對此反對得最為厲害。
他們反對的意見主要集中在廠長郭中姚和供銷副廠長馮敏傑身上。
對郭中姚他們認為能力不夠，領導如此大的一個國有企業，如果缺少高屋建瓴的認識水平和高密集型的理論水平，是很難勝此重任的，而在這方面郭中姚是明顯有欠缺的。由此他們也就對李高成看重的所謂&ldo;魄力&rdo;打了一個大大的折扣：能力不夠，卻很有&ldo;魄力&rdo;，這樣的領導是很讓人深思的，有時候也是非常可怕的。總工張華彬甚至對李高成原來在廠裡的一些舉動也提出了異議，他指出李高成當時不顧產品大量積壓拼命生產的做法其實是很冒險的，從某種意義上講，也是不負責任的。當時的那種情況如果放到今天，那將是非常危險的，那是拿整個工廠和近兩萬工人的命運做賭注，是根本不符合一個現代企業的運作規範和準則的。而這種行為，給目前的這個班子造成的影響和暗示也一樣是深遠的。如果認為這也是&ldo;魄力&rdo;的話，那麼這種&ldo;魄力&rdo;同樣是令人憂慮的。還有一點，他們認為郭中姚的道德作風也很讓人感到懷疑和不可信任。尤其是對分管供銷的副廠長馮敏傑的行為作風更為不滿，在當時推銷積壓產品的手法和方式上漏洞很多，有很多人檢舉揭發過他們的問題。重用這樣的人是很失人心的。
對他們提出的這些看法，李高成當然不能同意。
郭中姚雖然是中專畢業，但他早已自修完成了大專學業。何況學歷並不等同於能力，學識也不等同於魄力。這麼多年來，他是親眼看著郭中姚成長起來的。他剛來中陽紡織廠的時候，郭中姚還只是個車間主任。當時郭中姚管理的那個車間是全廠最拔尖的，郭中姚本人也是多年的技術標兵和先進人物。他的開拓能力和進取精神全廠職工有目共睹，尤其是在郭中姚被提拔為副廠長副書記後，在廠裡最艱難最關鍵的那段日子裡，他表現出了非凡的才能和堅強的毅力，特別是那種不辭勞苦的忘我精神，給李高成留下了極為深刻的印象。當時為了推銷廠裡的積壓產品，郭中姚在前前後後半年的時間裡沒有回過一次家，幾乎跑遍了中國的每一個地區。那積壓的產品幾乎有一半是他一個人推銷的！回來後大病一場，人瘦了二十多斤！昏迷了四天四夜！在醫院裡躺了整整一個月才恢復過來。這樣的幹部還能說沒有能力？沒有魄力？又怎麼能說他的思想作風有問題？他們所說的作風問題，也就是郭中姚同他老婆離婚的問題。正因為他常年在外奔波，很少顧家，老婆才跟他整日打打鬧鬧、爭吵不休，最終導致了家庭破裂。如果把這也說成是作風問題，那豈不是太殘酷太偏狹了？至於對推銷副廠長馮敏傑的看法和馮敏傑那些所謂的問題，李高成並不是不知道，對一些人的告狀和檢舉揭發，李高成早已有所耳聞。其實中紡供銷處向來就是是非成堆的地方，凡是在供銷處幹過的人，幾乎沒有不被檢舉揭發、不被告狀的。凡在中陽紡織廠幹過的人，沒有一個人不認為供銷處是一個肥得流油的部門。這本身就是一種偏見，總是認為只要一到了供銷處就準能發大財。這樣說別人其實不就等於是在說自己嗎？看問題怎麼能這樣看？馮敏傑在廠供銷處幹了近十年，從來沒有發現過什麼大問題。供銷處制定的那一套嚴格完善的規章制度，曾在全國紡織戰線推廣過，還受到了紡織部有關領導的表彰。而馮敏傑對供銷處的嚴格管理，甚至可以說是極為嚴酷的。一旦發現問題，他從來都是照章辦事，決不留情。只在近幾年，他就嚴肅處理過7個人，有兩個還被開除出廠。其中有一個李高成本人還給馮敏傑作過工作說過情，但最後還是被嚴肅處理了。其實在那些告狀和檢舉揭發
