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習生無中生有。
江棄最厭惡這類事情，他明令禁止公司裡的大小「領導」以權謀私，更何況是利用職位之便去欺壓員工，搞這些下三濫的事。
他問：「怎麼確認事情真假？」
助理一看他冷下臉，趕緊說：「那個實習生的檢舉郵件只是單方面說辭，騷擾行為也發生在公司外。透過內部調查發現，被檢舉的那個小組長，平日的作風並無不妥，記錄在案的違規只有一次，好像是越過人事帶了個熟人到手下工作，人事後來審核的時候，發現那人學歷和工作能力都不錯，就索性錄入了職工。」
江棄蹙了蹙眉。
助理補充道：「那次公司只對他警告批評，扣除了一個季度的績效獎金。期間兩年時間，這名小組長的工作態度一直良好，他後來帶出的實習生對他評價都不錯。」
江棄對這些不感興趣：「說重點。」
「重點就是，這次……這次檢舉的人，簡歷沒有被錄入職工系統，好像也是和當初一樣鑽了公司流程的空子才進來佔了個實習名額。
人事認為，是該名組長故技重施，以權謀私，而該名實習生自身條件不足以過人事那一關，估計兩人是利益沒談攏，因此其中一人逼急反咬一口。」
「現在人事的處理方案是：對該名組長，擬定辭退，並將兩次徇私違規錄入檔案。對該名實習生，進行口頭安撫，並全額發放當月工資——他是主動辭職，且實習時間不滿一個月。」
「口頭安撫？」
江棄質詢地看了他一眼。
助理道：「hr認為，職場性/騷/擾這個問題比較敏感，屬於可大可小的事。如果有證據，那公司會直接走法律程式，絕不包庇縱容。但問題是，現在雙方都沒有證據，各執一詞，公司如果貿然出面，鬧大了，有損企業形象。最好讓兩人自行處理，大事化小——」
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