第79部分 (第3/4頁)
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一個圓滿的藉口把他們打發出組織部，這個藉口要讓他們能夠欣然接受，心存感激之心，在以後的工作中仍然支援他。官場中人就是一個網路，這個藉口還得不致於驚動他們背後的人。
找什麼職位安置他們，韓江林一時還犯了難，人們一生所求無非金錢、名譽、和權利，組織部副部長在一個縣裡，在一般人眼裡肯定已居於權力的核心，肯定不會輕易放棄，如果要居於權利核心的人放棄眼前的地位，必須得有相當的地位以及豐厚的金錢和物質來回報，也就是說，必須要有相當的職位，才能讓自己的副手高高興興、心懷感激地離開組織部。當然，調動一個幹部並不是組織部長個人說了算，它是各種關係相互協調、各種力量和矛盾相互平衡的結果。他需要等待機遇。
權力的大小往往是管事的多少，韓江林前段時間基本上不管組織部的具體事務，部裡的同志表面上對他十分尊重，這種尊重也僅僅是道義上的尊重，而不是對職位和權力的尊重。既然常委會分工已經明確他負責組織部工作，他不能再當傀儡，有責任也有義務具體承擔起組織部的工作。
星期一上班時，韓江林對幹部室說，他需要調閱兩個幹部的檔案。一會兒，兩個幹部的檔案放到了韓江林桌上。這是去年調入南江交警隊的兩名幹警的檔案，兩個檔案盒裡裝訂的材料都只有薄薄的幾頁紙，最早的一頁是錄幹審查表，一張工資表，一頁是幹部調動審查表，另幾頁就是年度考核表了。韓江林想把幹部室主任叫到辦公室詢問情況，忽然覺得這當口提檔案來看，已經把事情弄複雜了。因為在組織部裡，部長或者幹部室提某人的檔案來看，說明這人受到了領導的注意，十有*將得到提拔。此時提這兩人的檔案看，已經是思慮不周全，擔心此事產業連鎖反應，驚動了施超然他們，儘管心存疑慮，也不再問幹部室什麼，悄悄把檔案鎖進辦公室的櫃子裡，等過些天再輕描淡寫地還給幹部室。
只有一頁錄幹審查表，別的什麼材料都沒有，說明在原單位的職位原本就是子虛烏有，一個子虛烏有的幹部以調動的方式，繞一個曲線就變成了正式幹部。在街坊間，韓江林經常聽到兩類進入幹部隊伍的渠道，一類曲線進入，某某領導的家屬原來沒有工作，透過招工進入國有企業以後，又以提拔的方式進入了機關；一類是直接進入，即在某機關做一些後勤服務工作，然後透過招聘的形式，成為一名機關幹部，再靠關係調入上一級行政機關，這樣，坊間的一些議論隨著她們的調動而煙消雲散，以後即使說到，也大多充滿了一種敬佩之情。
施超然和李國勝能夠把幹部升職表塞進檔案袋，他們也可以把聘幹指標卡下來，然後讓有關係的人填寫以後，到市級機關蓋一個章，聘用程式完成，錄用程式天衣無縫了。有了這個完整的招聘程式，一個昨天還在挑著糞桶的農民今天就可以名正言順地進入機關上班了。像楊洪英那樣一些原來由縣裡聘用，沒有得到市人事局認可的幹部，儘管為機關服務了十來年，如今卻不得不面臨分流的命運。
人說生死兩重天，在如今的機關，有關係和沒有關係，同樣是兩重天啊。韓江林不由得感慨。原來他認為當上組織部長以後，能夠憑一身正氣做好乾部工作，看來事情遠比他想象的複雜，僅僅是一份升職表，他就無能為力，這讓人第一次感覺到人生的渺小和無助。
新官不理舊帳，目前他所能做的，只能是儘快熟悉工作，考察干部，把幹部管理的關係環節交由誠實的幹部把關。
王朝武到省裡學習去了，韓江林本想召開一個會議，根據部裡每月工作要點，對有關的工作進行具體安排。這樣做等於大張旗鼓地把部裡的主要工作接手過來，他走到副部長室，石雨林埋頭忙寫材料，組織部的幹部都是眼觀六路、耳聞八方的機靈人，韓江林走到門口，石雨林從桌上抬起頭來，眼睛
