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員工的。”
李月祺剛剛說到這，道理。”一時之間熱鬧非凡。
主管公司勞動紀律的人事總監鄭立山見到會場亂哄哄一片，大喝道：“吵什麼吵，開會呢，成何體統，都老實點，繼續聽李總講話。”
在場眾人被鄭總監一番訓斥，立刻縮了縮脖子，不敢再胡鬧下去。李老闆則欣賞的看著這個威嚴的總監，心中暗道：“老鄭不愧是國企高管出身，確實比自己這個小年輕有威嚴。”
李月祺繼續道：“咱們鄭總監那是鐵面無私的包龍圖。你們以後都小心著點，多注意工作紀律，要是犯到他的手裡，那是你們活該，我可救不了你們。”說完，還衝著鄭立山比了個大拇哥。在場的員工和高管又是一陣鬨堂大笑，連剛剛威嚴起來的老鄭，面對這個不靠譜的年輕老闆，也只能搖頭苦笑。
“好了，不鬧了。我知道，你們當中的大多數都是學識淵博，工作經驗豐富的精英人才，所以你們在之前一定都有過一份非常輝煌的經歷。
我就問一個問題，在跳槽的我們公司之前，你們待得地方是個什麼樣的工作氛圍？你們在那裡待得真的開心嗎？我大學畢業後也在一家公司工作過，實習期沒結束就被開了，如果我待得開心，反正我是不會離開的。
我不希望我們公司變成一個一切都以利益為上的剝削機器。我希望每個人都能多一些笑聲，多一點寬容，多一點人情味。遇到困難時能夠團結一致對外，所有人都以成為公司的一員為榮。
我認為，我們公司的目標，應該是創造一種讓大家都開心工作，開心賺錢，開心養家的工作氛圍，讓大家都能夠全身心的投入到日常工作當中，為此，我願意和大家一起努力並實現這一點。”
