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位中層偏低、比較年輕、有一定拼搏勁頭、冒險精神的人，傾向於去；職位穩定、有家有口的人、年紀比較大的人，大多傾向於留在國內。
趙澤君去三亞之前，澤字系內部幾家公司，包括澤聯科、澤業、星星集團幾家，同時釋出了‘人員流動通知’。
按理說，應該在和伊拉克方面簽約之後，澤字系在大規模內部招人。不過這麼一來，時間就拖太久了，去戰區投資的變數太多，拖得時間越長，越會發現各種阻礙，最後說不定就不能成行，趙澤君希望能一切以快為主。
通知中明確了開拓海外市場的‘傳聞’，對於需要的初始員工，各單位都採用了‘領導考察，自願報名’的方式，以個人意願為主，公司意願為輔助。
就比如說員工a想要去伊拉克，可以主動報名，如果領導覺得這個人比較合適，又正好需要這個崗位，國內離開他，可以找到人代替，不會對國內工作影響太大，那麼ok。當然，由於目前伊拉克啥崗位都缺，而澤聯科又有一套人員機制，很少說缺了誰就轉不了，主動報名的，大多都可以入選。
那麼如果領導絕對員工b適合去伊拉克，但是員工b卻沒有主動報名，領導會找員工b談。最後到底去不去，還是員工b自己決定。
對於願意去伊拉克的員工，公司也給出了足夠好的補償待遇。
在未來的澤聯科科技園內，沒有房子的，優先分配住房；有房子的，可以一把折算現金；
伊拉克之行在公司內部算是‘身兼二職’，可以拿兩份工資，一份是國內原崗位除掉獎金福利的基本收入，另外一份是伊拉克實際崗位的收入福利，後者比前者的同級收入要高一大截。
此外，每年都有定期的公款探親和旅遊，如果發生意外，公款醫療，後續補助等等……
總的來說，去伊拉克，經濟上會得到充分的補償，不管公司事業最後怎麼樣，願意去的員工都沒有經濟上的後顧之憂。最壞的結果，哪怕人掛掉了，也有一大筆補償，家中子女老人可以得到後續公司的特別照顧。
條件是很不錯的，可是公告發出來幾天，主動請戰的人，卻不盡如人意。
一個是人數上的，幾個公司主動請戰的人在篩選後滿足條件的加在一起，還不到需求量的一半。
畢竟中國人大多都有‘踏踏實實’過日子的傳統觀念，嚮往著平靜的生活，澤字系內部又不是說沒有奮鬥空間了，何必去國外？哪怕少拿點錢，也好過背井離鄉。
這一點還不是大問題。畢竟，人不夠錢來湊，除了澤字系內部的，完全可以花錢進行社會招聘，全國願意去海外冒險淘金的，大有人在。
第二個，是人員層次不合理。
主動請戰的人，主要分為幾種：新入職的年輕員工、在公司內部有一定經歷的骨幹和基層幹部。再往上，各子公司和部門的中層幹部就寥寥無幾了，高層幹部更是一個都沒有。
倒不是說澤字系的中高層幹部全部貪圖安逸，他們本身有著重要的職責，實在脫不開身，也是一個實實在在的原因。當然，相比之下國內更安逸同樣是主要原因之一。
在國內，已經事業有成，功成名就，何苦再去冒那些風險？
總之，人員結構不合理，有幹活的，沒管事的，有員工，缺領導，這是大問題。
在國外，尤其是伊拉克這樣的地方，真正幹活的人很重要，卻不是不可替代的，畢竟這也是個幾千萬人口的國家，專業型人才有，普通的體力勞動者更是一抓一大批的。
但是由於伊拉克的特殊情況，領導崗位的重要性，被高度放大了。
懂業務那是必須的，除了業務，還有很多一開始比業務還重要的工作：處理突發事件、確保海外公司和國內本部的血肉聯絡
