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辦，吉安娜只剩下董事會的日常工作，不再能插手部落格中國具體的行政、經營。
“新成立的ceo辦公室有哪些人？”趙澤君問。
“主要是都方興從新浪帶來的，還有原本部落格中國董秘辦的一個助理秘書。”
吉安娜頓了頓，“年初新招聘來的一個女孩子，對公司情況瞭解有限。另外，部落格中國最近辭職現象很嚴重，有不少持股員工，都私下聯絡過我。如果你有新的專案，他們願意轉投過來。”
這點讓趙澤君還是很欣慰的。
除了自己，沒人知道部落格在未來會變成不值錢的雞肋，按照目前部落格的估值，持股員工少說幾十萬，多則幾百萬甚至上千萬的身價，他們此時表示願意支援自己，無異於放棄了手頭的股份。
持股員工，基本都是自己一手帶起來的老班底，在此時選擇支援自己，固然是他們更加了解自己，知道跟著自己不會吃虧，但其中也不乏‘感情’的成份。
“其他員工呢？”趙澤君問。
“大部分員工還是希望趙總你可以回去，畢竟你在，他們心裡踏實，尤其是科大系的員工，一直把你當成最大的後臺。不過基層員工和組長、專案經理這個級別的基層幹部，大多還是出來打工的，如果時間久了，很可能就會習慣現狀。”吉安娜說。
……
就在趙澤君和吉安娜聊部落格中國員工的時候，部落格中國內部，也召開了一場員工大會。
各部門正負負責人、公司副總級別和主要專案負責人直接參會，全公司員工影片連線。
“下面，宣佈一下最新的人事任命。”新上任的ceo辦公室主任董小姐很高冷的拿出一份檔案宣讀。
“財務部副主任龐國成，升任主任……”
“人力資源部主任楊舒，調任ceo辦公室，原副主任何敏接任主任……”
“研發1部主任，由專案2組組長白飛飛昇任，原主任周憶軍調任大資料中心……”
“研發2部……”
“法務部……”
“市場運營部……”
……
人員任用名單很長，董小姐用所有人都能聽得清的中等語速，足足唸了快十分鐘才讀完。
會議室的氣氛有些凝重，在場比較熟悉的幹部，你看看我，我看看你，用眼神進行著資訊的交換；
而場外大大小小的辦公室裡，員工們已經開始三三兩兩的接頭接耳起來。
“這是要大清洗啊！”
“新上來的，全部都是方興的人，要不然就是原先在趙總手下不得志的……”
“這位方總吃相太難看了吧，趙總才走多久啊，他的人不是調到資料中心，就是二線擔任副職了。”
“你真不懂假不懂，這位方總，是新浪的人……”
“新浪？他媽的，老子們辛辛苦苦幹了幾年，把新浪部落格給幹垮了，這不會一朝變天吧？那就太搞笑了！”
“難說！”
“小聲點小聲點，一朝天子一朝臣，大神們鬥法，咱們別跟著遭殃。”
“嗨，你們說什麼呢，拿賣白菜的錢，操國務院的心，這種上層的事，跟我們有什麼關係？只要工資獎金定時發放就行了……”
說到工資獎金，會議室裡，董小姐接著就宣佈了薪資待遇調整。
以前趙澤君定下的‘員工等級和晉級方案’已經很完善，沒有太多可改變的餘地。
先給了兩顆糖吃吃。
由於物價上漲，所有層級員工的基本工資，在原來基礎上，上調10％。
部落格中國的員工收入，由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和眾多福利組成。
10％基本工資漲幅，落實
