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得下來臉。”
宋雲沉默了片刻，“說實話，宣偉這個事給我的觸動也挺大的。你放心，我拎得清。”
“行，去忙吧。”
……
後續工作宋雲處理的還不錯，宣偉主動提出了辭職。
但是這件事還不算完。
先是宋雲的技術部出臺了一份《工作管理條例》。
不僅有趙澤君向他提到了兩點，還擴充套件到了技術部的日常工作的方方面面，形成一份比較完善的操作管理規範。
趙澤君看完之後，轉交給日照，讓他以此為基礎，制定了一個公司層面的日常工作管理方案。
按理說，扣了宋雲的獎金，日照也跑不掉，他才是目前真正負責公司日常管理的。但是日照和趙澤君的關係，畢竟和宋雲不通。
打個不太恰當的比方，一個家沒管好，雖然是一家人，但是當父母的，可以罵兒子，但是最好不要罵兒媳婦，反而還要護著真正應該承擔管家責任的兒媳婦。
如果這個兒媳婦足夠懂事，就能體諒到長輩的苦心，反而比原來更勤勉。
宋雲畢竟是真正的‘自己人’，處理他，不處理同樣有責任的日照，即是給日照留面子，也是鞭策。
日照心領神會，請宋雲單獨吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了管理方案。
在公司管理方面，日照比宋雲要成熟的多，制定的方案，更加的詳細和明確，包括一系列的審批流程，確保責任到人，層層把關。
審批流程看起來讓工作變得繁瑣，尤其是在手工作坊類小公司，審批會帶來額外的工作量。
但是從長遠來看，制度建設是骨架和行政規範化的保障，這個架子打不好，將來等公司壯大了再來彌補走回頭路，需要付出慘重的代價來補交學費。
除了規章制度，趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。
第七十五章 保密協議
趙澤君很早之前，就產生過和員工簽署保密協議的想法；
決定與何明然的實驗室合作之後，這個想法進一步成型，這次‘刷澤閱幣’事件，促使他立刻實施。
自己腦袋裡先知眾多，除了站，還有後來風靡一時的各類大小專案，這些‘創意’和‘方法’，必須透過人來具體操作，進行研發、管理、推廣等等一系列過程，才能轉化為現實產品，帶來實實在在的效益。
一旦洩密，被別人搶佔先機，甚至不用搶佔先機，只要和自己同時去做，那麼先知的價值就會隨之大打折扣。
藉著刷幣事件，乾脆一次性做到位，在**到來之前，把這些可能的漏洞都補上。
趙澤君搞出來的保密協議，主要有三個方面的內容。
第一是關於員工的日常言行舉止。
這點主要是起到提醒作用。
和諜戰劇不同，大多現實中的洩密事件，都發生在無意之間，而不是洩密者自身有些洩露。
比如酒桌上和朋友吹牛逼，我們公司怎麼怎麼樣，又做了個什麼什麼專案，在網上瞎顯擺，言辭之間不經意就透露出公司秘密，平時喜歡拿手機亂拍照，把不該拍的東西拍進去發到網上。現在的手機很多都具備了拍照功能。
連官方機構都容易忽視這點，當初宣傳鐵人王進喜事蹟的系列報道，洩露了大慶油田眾多保密資訊。
沒有這個提醒，一般人根本意識不到保密的重要性，相反，公司以簽署協議的方式嚴肅提醒，員工自然而然會提高保密意識。
有了保密意識，可以杜絕大多數的洩密事件。
第二，是發生洩密的處理。僅僅‘提醒’肯定不夠，必須有一套很嚴厲的洩密處罰措施，涉及到經濟賠償、法律層面。
當然了，
